就业是民生之本，人才是强省之基。在高校毕业生就业的关键期，河南高校如何精准发力，破解学子“就业焦虑”，护航“理想Offer”？深入探访发现，从AI赋能到朋辈互助，从全员联动到校友反哺，再到产教融合，河南正以一系列创新实践，全力铺设毕业生高质量就业的“黄金跑道”，为现代化河南建设注入源头活水。
从“就业焦虑”到“理想Offer”
在郑州航空工业管理学院，物流管理专业的王璐同学刚与心仪的河南天海电器有限公司成功签约。回望求职路，他坦言：“去年此刻，面对简历一片空白、方向模糊的我，也曾充满焦虑。”而如今，他的笑容背后，是郑州航院精心构筑、强力驱动的一套毕业生高质量就业“助推系统”在高效运转。
如何化解王璐初期的迷茫？郑州航院给出了“全程化+精准化+智慧化”的答案。必修的职业规划课程不再是纸上谈兵，生涯人物访谈、行业调研、岗位实习等实践环节让学生“身临其境”；分年级开展的生涯主题活动，将就业意识培育前置。特别对重点群体，实施“宏志助航计划”靶向帮扶，引入AI赋能：简历优化系统、岗位适配测评、AI模拟面试平台，以及一站式就业“云”服务，如同为每位学子配备了专属“求职教练”，从认知自我到实战演练，提供无微不至的智慧支持。王璐正是通过学校的AI面试平台反复演练，才在真实面试中从容不迫。
这份事业的背后，离不开像就业指导教师曹宝锋这样24年如一日坚守一线的“造翼人”。他创新教学模式，自设创业基金点燃学子梦想，构建“线下+线上+校友”资源网络，更以“爱心、耐心、恒心”传递积极的就业价值观，帮助4164名学子扬帆起航。他的故事，正是郑州航院就业育人理念的生动缩影。
从王璐们的“焦虑”到“Offer”，郑州航院用系统性思维、创新性举措和深厚情怀，铺就了一条高质量充分就业的“黄金跑道”，源源不断地为国家航空事业和区域发展输送着有理想、有本领、有担当的青春力量，交出了一份服务国家战略需求的新时代育人答卷。
同窗变导师 照亮精准就业路
在河南职业技术学院，一支由441名学生组成的“职业规划导师助理”队伍，他们手拿厚厚的"职业画像"档案，当同龄人还在迷茫时，他们已化身青春引路人，用亲身经历为同窗绘制就业蓝图。
在传统模式中，年龄与经验的“代沟”常使职业指导陷入隔阂困境。河南职业技术学院另辟蹊径，从每个行政班遴选优秀学生担任导师助理，他们既是同窗，亦是领航者。汽车与交通学院的张欢欢对此深有体会：“帮同学规划的同时，我自己走访企业、学习知识，成就感满满！”这种“朋辈互助”模式，以相近的视角与鲜活的经历，让职业规划指导从“云端”落地为可触可感的身边实践。
这些年轻助理的“上岗”绝非易事。他们需经历系统培训与“微课”锤炼，迄今已有60人考取专业证书。其工作贯穿学生成长全程：从班级职业沙龙到千人“一对一”咨询，从政策传达到就业信息精准推送。2024年，这支队伍已开展班级宣讲400余场，组织校级活动4次，完成群体指导32场，为近千名学生提供个性化咨询。
“他们既懂学生所想，又具专业素养，指导更贴心有效。”职业规划与就业指导中心教师王林如是评价。朋辈的榜样力量悄然重塑学风，学生们职业目标日益清晰，就业观念更趋理性，对实习机会倍加珍惜。
当青年帮助青年描摹未来，就业工程便有了最生动的注脚。河南职院以“学生助学生”的创新实践，为破解高校就业指导难题提供了有温度、可复制的方案，让高质量就业从理想图景加速走向现实。
“同心圆”凝聚合力 助力学子求职路
在2025届毕业生高可心的考研经验分享会上，这位刚考入中国矿业大学的女孩感慨道：“学院按考研、就业不同方向精准帮扶，我就是从‘倾听者’变成‘分享者’的受益者。”而她身后的中原工学院，正通过一场“就业攻坚战”为6082名毕业生铺就多元出路，2025年春五场双选会吸引773家企业带来4.9万岗位，118场宣讲会如星火点亮求职路。
“我们拧成一股绳！”自动化学院副书记王媛媛这样形容“学业导师+朋辈+企业+校友”的帮扶网络，充分挖掘育人资源，构建以就业辅导员为核心的“同心圆”就业工作团队；引导学生认清自我和就业环境，把握毕业前就业、择业机会，积极就业；针对考研、考公学生，召开考研调剂、考公政策解读相关讲座；针对就业困难学生和家庭经济困难学生等重点群体，主动提供适配岗位。
薪火相传 校友点灯照亮前程
在郑州升达经贸管理学院，“学长学姐”不仅是称呼，更是照亮学弟学妹就业路的明灯。校友王聪的故事充满张力，从毕业时年薪10万起步，短短四年实现“三级跳”，年薪跃至40万+！如今，作为牧原集团屠室事业部校招负责人，他手握“回馈”钥匙：“今年，我们向母校敞开了45个职位大门，已有200多位升达学子在牧原的岗位上闪耀！”
这束光，只是升达“校友反哺”星河中的一簇。学校精心构筑“校友母校发展共同体”，北上广深郑，五座城市亮起“校友接待站”的灯。风尘仆仆的求职学子抵达异乡，迎来的不仅是免费落脚点，更有热腾腾的岗位推荐和“过来人”的贴心指导。每年超500名毕业生在此感受“最有温度的就业服务”，一句“到家了”暖透心窝。
对于待就业、困难家庭等重点群体毕业生，升达更是“一个都不能少”。精准建立“一人一档”，实施“一生一策”。无论是考研深造、基层奉献还是参军报国，都有“朋辈导师”和“退伍学长”的“一对一”护航。
薪火相传，硕果盈枝。“一届帮一届，一个拉一个”的升达精神，正化为实实在在的职场通行证。正如就业处处长冯科所言：“我们搭建的是血脉相连的桥梁，凝聚的是携手共进的发展共同体。”
产学融合 拓宽医学人才就业路
医学影像技术专业应届生于安娜，手握驼人集团录用通知欣喜不已：“张帆主任建议我们突破医院局限，向健康大数据等新领域拓展，这让我成功找到了职业方向。”在豫北医学院，这样的就业故事正成为常态。
学院副院长顾欢介绍，学校创新构建就业实习一体化机制，联合60余家企业共建3个行业学院，开设“驼人班”等特色订单班，建成130余家校外实践基地。“我们常态化组织职业体验和见习实习，实现实习到就业的精准衔接。”顾欢表示。
学校打造“课程筑基·平台赋能·实践强技”三维就业体系，通过“行走的就业指导课”带学生深入职场实战。同时构建五大市场招聘共同体，下好校招“先手棋”、打好专场“组合拳”，为毕业生铺设多元就业通道。
“与安图生物等企业深度合作，我们正构建可复制的就业育人新模式。”顾欢强调，学校将持续深化产教融合，助力医学人才跑出就业“加速度”。
从智慧导航破除迷茫，到朋辈力量点燃动力；从同心凝聚育人合力，到校友点灯反哺生态；再到产教融合开辟新路……河南高校的这些生动实践，核心在于将就业深度融入育人全局，构建精准匹配、协同发力的全链条体系。这不仅托举起万千学子的职业梦想，更为河南加速培育新质生产力、推进高质量发展锻造了生力军。一条条用心铺就的“黄金跑道”，正源源不断地为中原崛起输送着有理想、有本领、有担当的青春力量，书写着服务中国式现代化建设河南实践的育人答卷。