在中医药现代化与国际化浪潮中，以岭药业以“创新+”战略为核心驱动力，通过传承创新、绿色生产、以人为本三大路径，推动企业高质量发展，为中医药行业可持续发展提供标杆范式。

坚持传承创新：理论突破引领科技研发

以岭药业始终以传承创新发展中医药为己任，发挥企业的创新主体作用，以传统络病理论为根基，创立了“理论-临床-科研-产业-教学”五位一体的运营模式，构建了涵盖络病证治、脉络学说、气络学说的完整理论体系，被誉为“中医络病学研究史上的第四个里程碑”。

在科研方面，以岭药业依托络病理论，组建络病理论创新转化全国重点实验室和国际领先的抗衰老实验室科研平台，参与开展“心血管事件链系统干预”“中药抗衰老”等多项国家重点研发计划。其中，通心络降低急性心梗患者心血管死亡风险、津力达降低糖尿病发生风险、参松养心降低房颤术后复发风险等多个循证科研成果发表于《美国医学会杂志·内科学》《欧洲心脏杂志》等国际顶级期刊，形成“理论-临床-科研”的转化闭环。在产品方面，该企业目前已上市17个创新专利中药，覆盖心脑血管、呼吸、肿瘤等多个临床重大领域，11个产品纳入国家医保目录，5个列入基药目录。

坚持绿色生产：低碳理念赋能产业升级

以岭药业将“双碳”工作贯穿于业务发展和生产经营各方面，在追求医药创新发展的同时，主动平衡生态保护与企业发展，持续完善环境管理体系，用实践行动引领中医药迈向绿色低碳新发展。

以岭药业积极响应国家节能减排政策，遵循“源头减排、过程控制、末端治理”的治污理念，通过精细化管理、指标管理、源头节能降耗、清洁生产等方式，深入推进生产过程中的节能减排与环境管理，实现污水、噪声、粉尘、废气等达标排放，并积极推进绿色运营，积极投入绿色技术研发，建设能源计量系统，全面开展绿色办公，努力建设绿色工厂。

坚持以人为本：人才战略驱动创新转化

以岭药业始终将人才视为企业可持续发展的核心驱动力，围绕“以人为本 , 凝聚、激励、约束”的人才发展理念，系统推进人才梯队建设与员工职业能力提升工作，注重理论与实践相结合，构建覆盖全员的职业发展体系，推动员工成长与企业目标实现同频共振。

为吸引并留住更多的高层次人才，以岭药业构建了“选、用、育、管、留”全链条人才机制，通过灵活的激励机制和开放的创新文化，积极开拓渠道，广纳国内外顶尖人才。如今，其人才队伍汇聚了外籍专家、归国专家、博士、硕士及各类高职人才。这些顶尖人才为新药研发和成果转化等方面给予了全方位支持，助力以岭药业在医药创新领域持续深耕。

以岭药业“以理论创新为根基、以绿色生产为路径、以人才建设为支撑”的创新实践，为中药企业现代化发展提供了参考借鉴。近年来，以岭药业持续激活新质生产力，不仅实现了自身跨越式发展，更为中医药行业向科技驱动、绿色低碳、社会共益的现代化转型做出了突出贡献。

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