【江西有声新闻发布厅第1241期】中国发布、江西省政府网、今视频、信息日报新直播等联合对本次新闻发布会进行了直播和重点推送。人民网、国际在线、江西卫视、江西日报、江南都市报等17家中央、境外和江西省内主要媒体参加新闻发布会。凤凰网对发布会进行了重点推送。直播热线：18979289286（有声新闻发布厅监制：苏越 直播统筹：李梦丽 文字采集：黄子怡 摄像：程曲）

以就业公共服务为抓手，强化政策支持，优化服务举措，提升服务质效
省就业创业服务中心公共服务处处长郑轩华郑轩华：在促进女性创业方面：一是强化政策支持。对在我省内已创办个体工商户或小微企业的女性创业者，按规定给予一次性创业补贴5000元。今年全省还将推动2000名包括4050女性在内的就业困难人员开展低成本创业。二是强化培训服务。提升女性创业能力，扶持女性自主创业，大力开展创业培训和创业开业指导等服务，对参加培训且取得创业培训合格证书的，可获得500元-1500元的创业培训补贴。三是强化金融支持。加大创业担保贷款政策扶持力度，对女性等个体经营贷款额度可达30万元。 在促进女大学生就业方面：一是持续加大政策供给。联合相关部门出台了多项促进大学生就业的政策，持续推进落实惠企稳岗政策，鼓励企业吸纳女大学生就业。支持5000名包括女大学生在内的高校毕业生到基层“专精特新”中小企业就业。二是持续拓宽就业渠道。强化市场供需对接，在“江西就业之家”平台设立高校毕业生服务专区，汇集发布特别是适合女大学生的岗位信息。三是持续提升服务质效。推动建设5+2就业之家，其中建成106个高校就业之家，为女大学生等提供政策咨询、职业指导、求职招聘等全面高效的公共就业创业服务。四是持续强化权益保障。开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，指导用人单位和人力资源服务机构依法依规设置招聘条件，纠治性别歧视、招聘欺诈等违法违规行为，保障女性就业权益。

江南都市报提问
女性群体的就业创业活力对推动经济社会高质量发展、实现更加充分更高质量就业具有重要意义。请问省人力资源社会保障厅在促进女性创业和女大学生就业方面有哪些举措？

以“项目+活动”赋能大赛，提升“鹤舞赣鄱”江西省女性职业规划与发展大赛品牌效应
省妇联党组成员、挂职副主席陈丽华：围绕我省“1269”行动计划，各设区市已积极推荐入库企业159家，提供实习、见习或就业岗位2099个，全省报名参赛高等院校达80所，为大赛顺利进行筹备了充足资源。 接下来，在女性职业规划与发展方面，省妇联充分发挥省女性生涯教育实践促进会、省女企业家协会、省女企业家商会等团体会员的作用，我们将从以下四个方面引导女性生涯事业发展。 一是加强项目研究。聚焦女性职业规划与发展的热点、难点和堵点，持续开展关于女大学生就业创业、孕产期哺乳期女性、自主创业初期女性职涯的发展路径教育实践项目研究。 二是开展系列活动。充分利用各类各级生涯公益讲师团，面向全省各机关、企事业单位、大中小学校开展“阳光生涯”系列专题讲座、故事分享、主题工作坊等普及性生涯知识培训活动，逐步探索女性生涯教育社会服务化体系建设。 三是做强做优大赛。今年大赛已增设宝妈人群赛道和银发女性赛道。我们将不断丰富女职赛道，真正把大赛做成向社会普及生涯教育的大课堂，女性生涯实践成果展示的大舞台，职业岗位供需对接的大市场。 四是注重成果运用。转化运用大赛成果，系列展播宣传大赛优秀女性就业创业典型，树立巾帼榜样，示范引领女性职业发展。优化资源配置，生涯榜样一对一职业指导，助力女性突破职业瓶颈，提升职场竞争力。

江西广播电视台都市频道提问
2025年江西省女性职业规划与发展大赛作为第二届关注女性职业生涯的大赛，请问目前赛事筹备情况如何，接下来在女性职业规划与发展方面还将开展哪些工作？

拓宽省内外就业渠道，实行“一人一档”“一人一策”精准帮扶
省教育厅二级巡视员杨联愚：我省2025届高校毕业生51.28万人，其中女性高校毕业生24.33万人。省委教育工委、省教育厅把做好女性高校毕业生就业工作作为民生头等大事，用心用情用力做好女性高校毕业生就业民生答卷。 一是汇聚政策合力。会同省直有关部门，省委教育工作领导小组秘书组出台《加力促进我省2025届高校毕业生就业工作举措》，从挖潜政策性岗位、拓展市场化岗位、健全兜底帮扶机制等方面提出30条举措。今年共挖潜14类政策性岗位9.2万个，已落实5.80万个，其中女性约2.48万人。 二是拓宽就业渠道。省内，推动102所高校和102个国家级、省级园区及企业开展“1+1+N”结对促就业，促成1.59万人入职园区企业，同比增加0.23万人，其中女性0.52万人。省外，在苏浙沪闽粤等地建立15个省级就业工作服务站，促成11.28万名毕业生到当地就业，同比增加1.94万人，其中女性5.05万人，同比增加0.9万人。 三是落实精准帮扶。对3.29万名困难群体毕业生和1.46万名“雨露计划”毕业生逐个建立帮扶台账，按照“3-5-3”（开展3次谈心谈话、推荐5个有效岗位、组织参与3次线上线下就业促进活动）要求，实行“一人一档”“一人一策”精准帮扶。我省2025届高校毕业生中，1.6万名女性困难群体毕业生和0.71万名女性“雨露计划”毕业生落实了毕业去向。 四是转变就业观念。广泛开展就业育人系列活动，打造“全省大学生就业育人大讲堂”“‘就’在江西”“开学就业第一课”、全省大学生职业规划大赛等育人品牌，第三届全省职业规划大赛共有62万名大学生参加。

江西日报提问
大学生就业问题备受各界关注，能否介绍一下大学生职业规划与就业指导体系建设促进女大学生就业和生涯规划情况？

精心打造公益品牌项目，让爱心在代际间传递
省委老干部局二级巡视员魏立：一是坚持党建引领，筑牢发挥作用支撑基石。我省现有离退休干部49万人，其中女同志19万人。长期以来，她们充分利用自身在教育、法律、社会服务等领域的专长发挥余热，涌现出一大批先进典型：永修县退休干部孔海军刚退休就加入法律援助志愿者队伍，十余年来全心服务弱势群体，用法律专长为困难群众撑起“保护伞”。 二是坚持服务大局，搭建发挥作用平台载体。为更好地组织离退休干部为全省经济社会高质量发展献智出力，我们深入开展“学回信精神・助改革发展”专题调研活动，通过座谈访谈、问卷调研等形式，精准收集老同志对江西发展的心声感言和意见建议，为科学决策提供参考。 三是坚持典型带动，激发发挥作用内生动力。开展全国、全省离退休干部先进集体和先进个人评比表彰，受表彰的十余名离退休女干部深耕教育帮扶、基层治理、文化传承等领域，以实际行动彰显“巾帼不让须眉”的担当。注重典型宣传实效，对发挥作用突出的典型事例进行深度访谈，录制宣传片。

进入提问环节 人民网提问
随着人口老龄化进程加快和积极老龄观深入人心，离退休女性干部在实现社会价值、传承优良作风等方面展现出独特优势和强烈意愿，能否介绍一下江西省委老干部局在促进银发巾帼老有所为方面有哪些举措？

本届大赛覆盖生涯阶段宽广，助力各领域女性人才价值实现
省妇联党组成员、副主席刘丽：本届大赛主要体现以下三个特点。 一是覆盖生涯阶段更具宽广性。本届大赛在持续聚焦生涯探索阶段的女大学生和生涯建立阶段的职业菁英群体基础上，积极落实女性全生命周期发展理念，构建了“学业—职业转换—职业发展—职业退出”多生涯阶段赛道，为女性全生命周期不同阶段的职业发展选树榜样，提供适配的职业指导支持体系。首次创新性增设 “宝妈组” 和“银发组”，让职业价值持续化成为新时代活力老人的职业价值观选择。 二是联动发展资源更具多元性。大赛的组织实施充分体现了“多方协同、资源整合”的优势。在去年成功联合省教育厅、省工信厅、省人社厅等单位的基础上，今年进一步联合了省委老干部局、省老龄办、江西开放大学主办，江西省女企业家协会、江西省女企业家商会协办，中国人寿保险股份有限公司江西省分公司合作支持。 三是配套扶持措施更具精准性。本届大赛的核心目标之一是全力促进女大学生高质量充分就业。从初赛企业岗位征集、职业体验营、专场招聘会到决赛求职训练辅导，各个环节均紧密对接女大学生的实际需求，提供贯穿全程的职业规划指导、实践体验和岗位对接服务。

本届大赛主题为“发展新质生产力 职引巾帼向未来”
省妇联党组成员、副主席刘丽：本届大赛聚焦“发展新质生产力 职引巾帼向未来”主题，主体赛事分三个赛道五个组别，分别是菁英求职专项赛，菁英发展专项赛和巾帼银发专项赛。其中，菁英求职专项赛包括高教组、职教组两个组别，菁英发展专项赛包括宝妈组、企业菁英组两个组别。大赛各赛道初赛或遴选推荐于5月至9月由各设区市、高校分别组织，复赛、决赛暨颁奖仪式分别于9月至10月下旬由大赛组委会组织。本次大赛配套“鹤舞计划”系列活动包括2场巾帼职业体验营和5场巾帼专场招聘会，由大赛组委会牵头在赛事期间同步组织实施。

省妇联党组成员、副主席刘丽发布新闻
刘丽：为深化拓展全省巾帼就业创业促进行动，积极聚焦江西省“1269”行动计划，持续实施“鹤舞赣鄱”支持女大学生就业创业计划，大力促进女性高质量充分就业，省妇联、省委老干部局、省教育厅、省工信厅、省人社厅、省老龄办、江西开放大学七家单位联合举办“鹤舞赣鄱”江西省2025年女性职业规划与发展大赛。今年是第二届，在此，我向大家介绍一下大赛的整体情况。

省委宣传部对外新闻处副处长黎超权主持新闻发布会

新闻发布会开始

【江西有声新闻发布厅第1241期】江西省人民政府新闻办举行2025年江西省女性职业规划与发展大赛新闻发布会。省妇联党组成员、副主席刘丽发布和介绍有关情况。省委老干部局二级巡视员魏立，省教育厅二级巡视员杨联愚，省妇联党组成员、挂职副主席陈丽华，省就业创业服务中心公共服务处处长郑轩华出席新闻发布会，并回答记者提问。