这个时代，几乎每个人都在焦虑中度过。

前段时间，回老家办事，看到老家邻居一个女孩在到门口闷闷不乐。

一想到听她爸妈说，她在公司里都是领导呢，肯定不会因为工作而发愁。

随即来到她身边：连连，你这大忙人回来一次，怎么在家门口不进去呀。

她叹了口气说：你说我怎么那么傻，在微信朋友圈里晒加班，晒迟到被罚款，被领导各种理由挤兑走。

说实话，之前还挺羡慕她，亭亭玉立的一个女孩，做事认真性格好，在职场一定混的很好。

时间恍惚，我苦笑，一切都是那么现实。

我的工作每天就是各种数据整理，各类资料报告总结。总体都是在工作中度过，还没来得及发朋友圈。

现在想想朋友圈大多已经和工作挂钩，貌似已经成为我们职场考核的一个标准。

一次同行聊天都在讨论朋友圈要不要进入工作考核。

其实现在做微商的，不都是在朋友圈的发布产品进行引导销售吗？

那些在企业工作者的朋友圈难道就是每天晒晒加班，从几点到几点是让领导看到你的积极吗？

大错特错了职场的小伙伴们，据我们了解加班是会影响员工的负面情绪的，而职场小伙伴正在散播企业的管理制度，对企业的一种否定行为。

每个公司都有一个员工群，晒加班，是会影响企业下达任务的工作效率的。

据同行谈到：面试时加了一个女孩微信，本来对她方方面面都挺感兴趣的，但是打开她朋友圈那刻，决定放弃了，只能让她回家等消息。

朋友圈对现在HR来说已经进入考核的一个标准，通过求职者发布朋友圈来分析应聘者的生活，社交，爱好等等

微信作为一款沟通交流工具，越来越多的人关注。好像已经成为工作生活的一部分。

据同行资深HR交代，朋友圈可以晒，但是要注意几点：

1. 当你正真加班，赶任务时，员工是没有时间发朋友圈的，由此可见他们都是在抱怨，在抵制企业的规章制度。老板并不喜欢一个经常晒加班发朋友圈的人。（对公司制度的吐槽）

2. 一直发一些不好的心情，会让人觉得没有正能量，是会影响工作效率的。（不积极态度）

3. 在朋友圈发布刻意表现工作的图片小视频。（刻意去修饰）

4. 朋友圈发布有副业者，HR会觉得对本职工作做不好，或者不尽全力去工作。（有副业者）

5. 应聘者平时发布的个人恋爱，晚上经常KTV等等，也会让HR觉得夜生活很丰富，白天没有那么多的精力去完成企业交代的任务目标（生活不规律影响工作效率）

HR身兼重任，为了能保障企业可持续性稳定发展，为企业寻得有用人才。也只有保障企业组织目标的实现必须完成的事务工作，事事有人做，并且知道做好的标准，才能保证企业决策。

所以企业和HR会先看一下职员的朋友圈是否适合这份岗位，和企业愿景发展未来的宏图抱负一致。在综合个人能力问题，等等一系列考核。