那天在电视访谈节目上看到一位多年没见的老同事，估计分别有十五年了吧。

还记得那时候同在销售部，我们所有人上班都像打鸡血战斗一样，因为每个月的销售额任务是一百万。

于是，喝水的陶瓷杯经常破碎，不是被同事不小心碰掉在地上，就是自己拿着水杯走路太快撞到桌角墙壁。

奇怪的是老板宁可每个月发一个新的陶瓷杯，也不愿意给我们一个摔不坏的不锈钢水杯。

更奇怪的是，这位同事工作比谁都忙碌，业绩比谁都好，他的水杯就是从来没有摔碎过。

每次老板发新的陶瓷杯，他就把旧的陶瓷杯洗干净摆在家里的书架上，几年下来书架上摆满了各式各样的陶瓷杯。

几年后他当上了公司的区域总经理。那年生日，老板突然带着公司的高管和老部门的同事们出现在他的家，送给他一个很大的蛋糕，一张数目不菲的支票，还有一个奖牌。上面有他的名字，有老板的签字，正中刻着八个大字：

永不破碎的陶瓷杯

电视访谈里的他谈到那次生日，双眼闪烁着感激的泪花。

原来老板正是用这种特殊的方式考察评定每位员工：

末位员工：业绩做得很差，杯子从没破碎。

一般员工：业绩做得一般，杯子偶尔破碎。

骨干员工：业绩做得不错，杯子经常破碎。

优秀员工：业绩做得很好，杯子很少破碎。

卓越员工：业绩做得超棒，杯子从没破碎。

越是卓越的员工，越能够在压力和忙碌面前急而不躁，忙而不乱，顾全细节，有条不紊！

后来他把奖牌和那些杯子搬到都市最繁华街区的一间店铺里，用老板给他的那笔奖金，开了个主题杯子店。

每位到店铺里的顾客都会从那些杯子和奖牌中获得一些启迪，然后用不菲的价格买一个有他亲笔签字的，由他亲手制作的各种创意陶瓷水杯。

每个杯子上面都同样印着八个大字：

永不破碎的陶瓷杯