公务员工资主要由四部分构成：基本工资、津贴、补贴和奖金。其中，基本工资是工资结构的主体，随职务和级别而有所区别。

公务员工资标准是多少?

公务员工资标准——基本工资

办事员2800元;

科员3000元;

副科级3100元;

正科级3300元;

副处级3600元;

正处级4000元;

副厅级4400元;

正厅级5000元;

副部级5500元;

正部级6000元。

其中，新参加工作人员基本工资确定方法如下： 高中、技校、中专以办事员确定; 大专以科员确定; 本科以副科级确定; 硕士以正科级确定。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

公务员工资标准——工龄工资

工龄工资基本每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

公务员工资标准——津贴

包括地区津贴和岗位津贴，一般来说，东部沿海地区的津贴要高于中西部地区、西部地区又高于中部地区。

公务员工资标准——补贴工资

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

公务员工资标准——奖励工资

一般每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

此外，公务员的待遇还会随其行业、职务和层级的不同而有所区别。

公务员工资制度的改革方向又是什么?

公务员工资改革最新消息，公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

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