近日，浙江省缙云县2020年项目推进点评会上，两家单位因推进改革、项目工作缓慢，被书记县长颁发“蜗牛奖”。相关单位负责人接过“蜗牛奖”，全场干部严肃认真，默默地注视着领奖者。尔后，两家相关单位负责人在凝重的气氛中作出了表态。

作风建设事关党的形象、群众的利益。通过设立“蜗牛奖”为工作推进缓慢单位“现场颁奖”，凡上台“领奖”者皆面容尴尬、羞愧难当、无地自容，过去难以解决的问题却很快有了着落。同时“蜗牛奖”有助于鞭策公职人员努力上进，提高工作效率，恪尽职守，加倍努力。在倾听群众呼声，解决民众诉求方面，要及时办理，认真解决，不能打马虎眼，更不能推诿塞责。

加强领导，健全相关管理机制，扎实做好人民事务，做到真正的为人民服务，设立“蜗牛奖”,是提高政府部门服务水平所需。近年来,“门难进、脸难看、事难办”现象随着简政放权和政务改革的深入推进,有了很大好转但并未绝迹,仍然有极少数人执政为民的宗旨意识缺失,消极懒政,总是慢半拍,跟不上为民服务的快节奏。“蜗牛奖”让效率不高、落实不力、服务不周、群众不满意的单位和个人产生心理压力和危机感，从而激发“中奖者”改进作风。

加强党员干部政治站位，提高自身水平。通过加强党员干部的思想道德教育和作风建设,引导培养担当精神,以严的要求、实的作风服务群众。

“蜗牛奖”看似是一种问责，实质上是一种鞭策。人无完人，但是也有“笨鸟先飞”，用努力弥补自身能力、知识、条件的不足，不骄不躁，一步一个脚印，带着“蜗牛精神”一步一步往前爬，让“人民公仆”重新回到老百姓的身边。(张洁)