有人的地方就有求职，就有服务于求职者的招聘平台。人口庞大、跳槽频率高的蓝领求职者是招聘行业绕不过去的“蓝海”，这一领域正在被关注，随着互联网的发展，如何在蓝领招聘领域寻求突破?聚焦蓝领招聘的牛职工作网深耕蓝领招聘垂直领域多年，已经取得了不错的成效。

牛职工作网聚焦蓝领求职 让打工者找工作更简单

由于人才政策的漏洞和监管机制问题，中国传统劳务市场呈现出散状而非集中性的格局，劳务公司往往立足于本地，小门店的形式广泛存在。在其他行业形成品牌、形成全国性发展的时候，服务于白领的智联招聘等平台已经形成了较强的品牌影响力，服务于蓝领群体的招聘公司却鲜少出现全国性布局规模化发展的品牌。松散、不规范的传统劳务中介/派遣公司很难获得资本市场的关注，也必将成为蓝领招聘市场的过去式。

牛职工作网聚焦蓝领求职垂直细分领域，直接对接用人企业，省去中间诸多环节，以真实有效的招聘信息服务于蓝领群体，为打工者提供高效、快捷、安全的求职渠道。

赋能劳务从业者 引领行业革新

就蓝领就业服务行业而言，不成熟、不规范的蓝领求职市场上涌现出众多“黑中介”，巧立名目乱收费、坑蒙拐骗成常态。目前私营职业中介面临着诚信危机、盈利模式单一、缺乏专业化平台等问题，没有统一的行业自律准则和发声渠道。网络招聘为王的互联网劳务时代，私营中介并不具备升级能力，传统的劳务招聘面临改变，劳务从业者则需要树立起专业、可信的形象。

牛职工作网深耕蓝领招聘，建立起统一的、标准化的门店管理，根据蓝领求职需求制定一整套《门店管理制度》、《会员服务手册》。赋能劳务从业者，定期对劳务从业者进行专业化的的培训，不断提升专业度与服务水平，做到”一次牵手，终身无忧“。

蓝领招聘领域正在迎来变局，朝着更加规范化的方向发展。走在行业变革前列的牛职工作网顺势而为，不仅仅是提升从业者的整体水平，而是希望从多个层面去改变行业的现状，通过标准化的严格管理方式更高效、更专注、更专业的服务于蓝领求职者。

互联网+垂直招聘模式让利求职者

随着智能手机的普及，移动互联网的迅猛发展，革命性的带来了蓝领求职习惯的改变和业务模式创新的机会。传统人力资源公司正在积极转型为互联网+模式，牛职工作网就是“互联网技术创新+人力资源服务”模式的践行者。

创新的模式是时代需求，是行业变革的必然。但是创新之下不仅仅是要改变行业乱象，最为重要的是真正的服务好蓝领求职者，让他们能够获益。

传统模式下，求职者不仅要付出中介费等各种费用，整个劳务输送链冗长，经过层层利润盘剥，求职者的工资等个人利益完全无法保障。牛职工作网切实的关注到这一问题，以“让求职者高薪就业”为核心理念，凭借服务交互，将利润最大化的给到求职者。

举个例子，牛职是如何让利求职者的。2017年，牛职工作网刚刚进入行业不久，很多工人进入泰州某厂，通过牛职工作网进入工厂的工人普遍比其他招聘渠道进厂的月工资高出了500-600元。当时的临时工价格普遍开出的是25元/小时，而牛职将利润全部让渡给了工人，开出的工价是30元/小时。另外还有一些工厂的正式工的工价开出的是20元/小时，而牛职工作网的工价是23元/小时，一个小时就差了三块钱，甚至是五块钱，每天呢?一个月呢?因为有了牛职工作网的存在，区域内的平均工资水平大幅提高。

相对于为自身谋取利益最大化的部分传统中介门店，牛职工作网直接对接用人单位，用实实在在的高工资来回馈每一个求职者。这也是牛职工作网持续走到今天，一路快速发展的重要原因。

牛职工作网：数百家门店 服务数十万求职者

经历了时间的沉淀与发展，牛职工作网凭借着稳打稳扎的风格，已经发展成为拥有数百家门店，服务数十万求职者的线上、线下相结合的全新蓝领求职平台。围绕着蓝领求职，牛职工作网始终将求职者的利益放在第一位，了解他们求职的需求点，切实的为他们解决难题，提供更好的服务。

只有了解他们的需求，并且愿意去解决问题，才能真正的取得求职者的信任与追随。也只有这样，才能让平台走得更远!

时代在变化，传统中介凭借“欺骗性质”的手段获取高利润的招聘模式已经被淘汰。未来，只有紧跟互联网步伐，真正想要服务于蓝领求职者的平台才能经历“大浪淘沙”，形成巨大的品牌影响力，成为行业的标杆。

前方的路很远，模式能够被复制，但是每一次的过程和对求职者的服务理念是难以复制的。唯有从心出发，紧跟求职者的需求才能打破行业桎梏，成为行业领跑者。

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