近几年给90后贴了不少标签：不能骂；不愿意加班；一言不合就辞职；经常跳槽……

在职场中，有不少这样表现的90后，但有一些优秀的90后，他们并没有以上毛病。

五百丁之前有一个实习生，非常能干，能做到事事有回响。几次领导临时交代的任务，不到半天就能交付，且质量相当高。不仅如此，这个90后小男生做事也虚心接受批评，并且相同的错误从来不犯第二次。之后了解到，他家条件非常好，继承家业也很不错，但他坚持要考自己的能力，所以从大二开始，每个假期都去实习。后来，他毕业进了一家互联网名企。

其实不少表现优秀的90后职场人，他们与上述那个男生一样，没有传说中90后“不能骂；不愿意加班；一言不合就辞职；经常跳槽”等行为，而是有以下共同的优秀特质：

执行力强

优秀的人，做事行动快，说干就干，并一气呵成，也会不惜牺牲休闲时间加班完成。

力求完美

他们会在在完成第一遍的基础上，以结果导向，不断改善，不断完善。并且追求完美的人大多都能正视批评。

做事独立

独立意识强的人，在工作和生活上不依赖他人，追求拥有自己独立有趣的生活与独立成功的事业。

优秀的人基本人格特质都一样，不管是哪一个时代。

大家还可能注意到了，上面提到的优秀90后几点特质，同60后、70后、80后的优秀分子有区别吗？没有。实际上，古今中外，人格的优秀标准基本一致，没有区别。要说区别，只有优秀与平庸的区别。平庸者才分80后、90后、00后。

在一份十年前发表的《论“80后”员工的工作特点和管理方式》的文章中，作者是这样描述当年的年轻人，“80后工作散漫”“80后频繁跳槽，缺乏忠诚度”“80后缺乏团队意识”……而如今己经成熟了的80后，也开始用这些曾经批评他们的语句，来指责90后了。

从实质上说，不是90后不行，而是每一代年轻人都有一个共同点，都存在一个不成熟的阶段。

所以，不成熟并不是90后的特征，也不要对年轻职场人的问题大惊小怪，这些不成熟只是成长过程。

不管哪个年代，我们年轻人都需要对自己有一定的要求，只要你都努力，总会有成长。那些名不符实的标签迟早都能甩掉。但也不要以“90后00后不同于80后70后”的所谓代际差别作幌子，掩饰不成熟的缺陷还固步自封，不求进步。

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