自古以来，中国人的职场生涯就玄机颇多，古人用“世事洞明皆学问，人情练达即文章”来概括行走官场的智慧。到今天，如何与上司同事相处，如何处理顺境与危机，如何在明争暗斗的职场左右逢源，仍然是让无数办公室男女头疼的问题。下面小编带领大家走进职场，一起来看看吧！

在生活中不难发现常常有这两种人，一种人对任何事情都做出谦恭的态度，一幅唯唯是诺的样子，另一种人对任何事情都采取怀疑和不合作的态度，一幅永远唱反调的样子。在职场生涯中，这两种人的工作态度都会带来负面影响，前者常被视为无原则，无头脑，无创见一族，而后者又被认为是不宽容，不合作，不友善一族。

于是在办公室里说“yes或者No，就成了一个大学问”。

Jackie是一个认真固执的人，虽然业绩不错但人缘很差，因为他永远是NO比Yes多，这样没有太多人愿意和他共处一个团队。有一天那个和蔼可亲的瑞典老板把他请进了办公室，面带笑容地问他：公司的员工奖励计划好吗？Jackie性情中就脱口而出：No。itsnotrealgood。老板笑了，告诉他：我不了解中国的文化，但在我们西方，如果想说不好，也应该这样说：yes，but……其实最终表达的意见或是意思还是原来的，但听上去就不那么刺耳。Jackie看着老板的脸，第一次有了感悟。

不知是东西方文化的差异还是个人的态度问题，很多中国雇员虽然有着良好的出发点和用意，结果反招徕同伴的不解。如同Jackie的顶真和固执，最后招到的却是同伴的摈弃。因为从人类的普通心理学来看，被顺从和被赞同，总比拒绝来得容易接受，如果在肯定之后再否定其中的一部分，或许就会“悦耳”的多。

只说Yes，不说No，那么就是唯唯诺诺的那种人，只说No，不说yes，就成了永远的反对派。说Yes也说No，只是前后次序有别，Yes在前No在后，即礼貌又有思想，即悦耳又悦心。

喜欢就关注我吧，小编持续为您更新！