工厂如果要想创新，要想在当今激烈的商业竞争下活下来，

那么就必须要引进人才，而90后正是中坚力量，

但是90后又不愿意来，你说老板能不着急吗？

下面我们来看一看，网友们对这件事的评论。

1、作为一名90后，反正我是不会去工厂的。就像当初我毕业的时候，有的保安，工资都给到六七千了，还是没有人去。然而那些实习生，有的每个月给两三千，但是都挤破了脑袋，大家往里钻。

2、我们70后的也不容易，虽然年纪大了点儿，之前年轻的时候啊，想找份工作，觉得挺简单的。现在上了年纪再出去找工作，人家一张嘴就是：过40了，我们不要。而且还拖着一大家子呢，除了能干点体力活，啥技术也没有，每天晚上都愁的睡不着觉。

3、我觉得现在的年轻人就是太娇气，能挣到钱就得了呗。现在那些在格子间工作的白领儿，就跟当初，在工厂里干活的那些缝纫机女工一样，没有什么区别，只不过是时代变了，换个地方换个形式而已。等你要结婚时，家里又没钱，你就傻眼了，这个时候为了面子，看你丈母娘要非叫你买楼咋整？

不知道大家对，工厂70后不收，90后招不到，这件事有何看法？欢迎在评论区留言讨论。

东莞工厂老板招工哭惨了，70后不收90后不来，70后说现实太苍白！

1、 现在国家的经济发展现已到了必定的转折点，老龄化社会提早到来，总体劳动力人口下滑，所以用人紧张是必定的。并且，现在高校扩张，年轻人考进大学很简单，大学毕业后即使找不到工作，宁可在家啃老，也不会考虑进厂。

2、 用工荒是那些天天在招工的单位，好的单位就不会缺人，一旦有一个空缺，自己内部的人立马会填补上去的，缺人的工厂都是不拿工人当人看的单位，只要无路可走的人才会短时间去做，当然天天缺人啦。整天都叫用工荒，40岁至60岁许多找不到工作呢！怎么那么多工厂老板不考虑…？六零七零后，任劳任怨，下过岗，趟过河。现在的年轻人有几个能吃苦的？你能招到年轻人，留得住才叫有本事的老板。

招聘难

4、 现在的工厂真的很不为工人的身体考虑，劳动强度太大，每天8点到晚上10点都还在上班，睡觉11点，早上7点又得起床上班。上班无理由挨骂，流水线开得飞快，头痒都没时间抓，中午吃饭也是随便吞两口，最近身体都熬坏了，干不下去了。

日夜加班

​ 前几年家乡工厂少并且薪酬低，大家都想到兴旺的地方，既能够增见识又能够多挣点钱，但实际是除了紧张忙碌的工作，很少有时间到外面看看。也没时间去学点东西，每天都是机械重复工作，除了工作，没有任何其他活动，活着如行尸走肉，看不到任何希望，也看不到蓝天白云。

如何破解这种用工荒现象？

小编认为，招人不是最难的，难的是如何留住人才，并让员工发挥出他的价值。要从人的需求出发，尊重员工，帮助员工实现自我价值。把招到的人留住了，自然就不会总是出现用工荒现象。

但是加薪不是无条件的，这样会助长员工贪婪，一定要让员工做出好的结果，拿出高的绩效来交换，有人效，有结果，给员工多少钱都不过分。

分享中小企业KSF全绩效模式。

以某生产经理KSF模式为例：

我推荐：激励KSF薪酬绩效增值加薪模式：一种员工和企业共赢的薪酬分配模式

适用于管理层，一线岗位——企业管理者通过增加产值、价值的方式，实现为自己加薪。由于加薪但不增加企业成本，倍受中小企业推崇。即通过对员工创造的结果和价值进行量化，与员工所得的报酬进行深度挂钩，强调以“结果”和“价值”换取报酬为导向的企业文化和薪酬全绩效模式。

KSF模式的激励性体：

员工有6-8个加薪渠道，薪资弹性大

只要员工自己干的好，就能自己为自己加薪

员工与企业利益趋同，员工获得高薪的同时，企业获得高利润

员工成为企业的经营者，不会轻易离开公司，和老板一起共同经营公司