来源|流沙言职

每年的跨年晚会都能衍生出无数个话题。

2020年的跨年，除了各大卫视的收视率，野狼disco的高出境率，还有一个被吃瓜群众送上热搜的"何炅穿越人海拥抱谢娜"的视频。

大家纷纷泪目，说"有一种友情叫何炅谢娜"，被何老师的"一路小跑"戳中了。

我看了，也觉得挺暖的，但是同时又觉得这是必然。

因为何炅属于典型的"协调型人格"，是绝对的"好好先生"，他的这个行为就是他这一人格的最好体现。

何炅之所以被这么多人喜欢，和他这一人格特征也有莫大关系：极具亲和力，善解人意，有很强的共情能力。有他在，现场气氛总是"你好我好大家都好"。

他将他协调型人格的特点发挥到了极致，事业取得了令人瞩目的成绩。

那么我们不妨透过何炅的一些人生片段，探讨一下协调型人格在职场中的进化之路。

首先来了解什么是协调型人格。

01.

协调型人格——和平缔造者

协调型人格源于应用心理学当中的"九型人格"。据思维方式和价值观的不同，将所有人分为九种类型，即产生了九型人格。

九型人格包含：完美型人格、给予型人格、实干型人格、浪漫型人格、探索型人格、质疑型人格、享乐型人格、领导型人格和协调型人格。

其中，协调型人格属于第9号人格。

拥有这类人格的人是你身边最与世无争的朋友，从容淡定、温和友善、慢条斯理、悠闲泰然是他们的主要形象。

当别人都争先恐后地追逐潮流时，他们却不紧不慢地按照自己的节奏走。

你很难用物质诱惑或精神激励来改变他们的既定步调；他们不以物喜、不以己悲，没有什么雄心壮志，践行着顺其自然的人生哲学；他们大肚能容天下之事，甚至可以包容和自己极端相反的人。

因此，他们又被成为和平缔造者，有这样几个显著的特点。

1.没有鲜明的个性

协调型人格者看起来很少坚持己见，不争不抢，他们常常会根据别人的意愿来安排自己的生活。他们的附和能力非常强，只要别人喜欢的，他们也会喜欢。

比如：一群人一起去吃饭，当中有领导型人格者、享乐型人格者和协调型人格者。享乐型人格者会列举很多美食及吃饭地点，领导型人格者会决定去哪里吃、吃什么，而协调型人格者不会发表任何意见，只要大家觉得好，他也会认为好。

这样的个性，优点是对人没有攻击性，很容易和别人成为朋友；缺点是很多时候他们也不知道自己是怎样一个人，容易随波逐流。

2.和谐至上

协调型人格者是"和事佬"，当周围熟悉的两个人发生矛盾时，协调型人格者会尽自己最大的能力去安慰双方，找到让双方都满意的最佳方案。

比如:协调型人格者的两个朋友因为某一观点而争吵起来，协调型人格者会站出来说："两个人的观点各有道理，也各有不足。将两种观点融合在一起，才是最完美的。"

协调型人格者处理人际关系的理念是：既不得罪做A，也不得罪B。

这种处事哲学的优势是能把不同的观点整合到一起，求同存异，事情陷入僵局时能找准切入点结束对峙，让问题得以解决，是团队中的"润滑剂"和"粘合剂"。

但是缺点在于当需要有鲜明的立场时，他们很容易成为"和稀泥"的人，反而影响效率。

3.追求安全感

协调型人格者喜欢做熟悉的事情，这样会让他们有安全感。他们不愿冒险或改变，因为这样会让他们无所适从。

比如:协调型人格者不喜欢吃香菜，无论你如何说香菜的价值和好处，他们都不会吃，因为在他们看来，尝试一个自己不熟悉的东西太过冒险了。

这样的人格特征的优势在于能在自己熟悉的领域做到极致，不断精益求精，但是劣势是创新能力和接受挑战的能力受限，到一定程度也容易遭遇职业瓶颈。

乍看之下，协调型人格者是个性最不突出的那一类人，经常被大家当成没有脾气的凡夫俗子。

之所以协调型人格者会给人们留下这种印象，并不一定是本身缺乏才能，更多是因为他们过分追求安定，主动消除自己的锋芒，掩盖了自己的本色所致。

如果不这样的话，他们就会卷入激烈的竞争中，要面对许多复杂而痛苦的抉择，而这必然会打破他们心中的和谐与安宁，这恰恰是协调型人格者最不愿意看到的。

在这个动机的驱使下，他们会努力远离人们关注的焦点，始终保持低调，主动隐身于普罗大众之中。

因此，你很难弄清楚他们有多少能力和潜力，只能看到他们故意展示的平凡的一面。

从某种意义上讲，各行各业的从业人员大多数都是协调型人格者，是社会大机器中随处可见的千篇一律的零件。

02.

学学何炅，做个杰出的"好好先生"

既然职场中协调型人格者普遍存在，那么利用好这种人格特质助力我们的职业发展就有现实和普遍意义。

何炅无疑是这一人格者的杰出代表。从他身上我们可以一窥协调型人格者的职场进化路径：

克服无个性劣势，找准职业定位，挥别过去的平庸；

协调各方利益，实现共赢，立足现在的优势；

在舒适区内挖掘自己多种潜质，抵御未来的风险。

我们选取何炅主持生涯的三个片段一探究竟。

1. 克服无个性劣势，找准职业定位，挥别过去的平庸

何炅主持片段一：央视的“大拇哥”和“毛毛虫”

何炅早年阴差阳错进了央视，主持少儿节目，他塑造的"大拇哥"和"毛毛虫"成为80后的童年回忆。

节目组给他的"人设"是可爱、快乐的大哥哥形象。那时的何炅也将自己的搭档刘纯燕看作是心中的偶像，他想要做一个像刘纯燕一样乐天派的主持人，给全国的小朋友带来欢乐。

后来，由于外界影响，何炅暗自下定决心，不能只是模仿别人，还应该走出适合自己的主持道路。

他努力发挥自己的特长，做适合自己的节目，走进了快乐家族。通过他善于调动气氛的能力，快本被很多观众所喜爱，何炅也成为了快本的大家长。

他的"人设"变成了博学、有趣而又温暖的"好好先生"，而这才是真正的自己。

对于协调型人格来说，周围人的意愿很容易成为自己的意愿，何炅在主持的早期就陷入这种迷茫甚至有一段时间还自得其乐。

后来通过不断探索、试错找到了适合自己的节目，成为了一名优秀又有自己风格的主持人。

职场进化：找准定位

对于协调型人格来说，步入职场，找准定位非常重要。因为这样的人如果没有定位的约束，很容易人云亦云，最终失去独立思考和解决问题的能力。

过程也没有捷径，在职业的初期，不断尝试，探索，尽可能屏蔽外界的一些干扰，直到找到最适合自己的职业道路。

协调型人格者千万不能被"无鲜明个性"绑架，要学会定位自己，这样才能让自己在平庸的众人中脱颖而出。

2. 协调各方利益，实现共赢，立足现在的优势

何炅主持片段二：主持《超级女声》

当年《超级女声》红极一时，何炅担任主持人。由于节目广受关注，评委和主持人都被要求点评到位，犀利准确。

《超级女声》的评委团被称为“毒舌评委团”，可是，直到节目结束，何炅也没有被称为"毒舌主持"。

在一次"天使任务"的总决赛中，何炅就露出了自己"好好先生"的本色，大打温情牌。选手刚上场，何炅就将每个人好好地夸赞了一番，选手的紧张和不安很快就消退了。

比赛结束时，何炅又帮助每一位选手拉票，他能说出每个选手与众不同的魅力，选手们都非常喜欢这个乐观开朗、能在危难之时帮助自己的主持人。

从开始对选手的夸赞，到后来给每位选手的拉票，何炅在整个过程中情感上是保持中立的，不会刻意站在哪一方。

他是一个协调型人格者的身份，站在双方的立场上，为双方寻找解决问题的中间途径。

对何炅来说，对两边都有利，能实现共赢的方式才是最好的方式。

职场进化：最大化优势，实现共赢

实现共赢，这是协调型人格者的显著特征。

从这个意义上讲，这是协调型人格者在职场中的一大优势。

想要让自己的这一优势最大化，协调人格者需要把握的一个原则是要从团队的目标出发，而不仅仅是追求个人情感上的和谐。

这样才能在平衡各方的利益的同时，高效地实现组织目标，成为真正的组织当中的"润滑剂"。

3.在舒适区内挖掘自己多种潜质，抵御未来的风险。

何炅主持片段三：主持《奇葩说》

在《奇葩说》第四季的时候，节目组请来了何炅担任主持人。

何炅坦言：他拒绝了三次。因为马东的主持风格太深入人心：幽默又睿智，尤其是对于赞助商广告的"无痕"植入，甚至成为节目组的一大看点。

何炅表示压力很大，担心自己的主持风格和能力不能胜任。但是马东的诚意邀请，最终也打动了何炅，他决定跳出自己的舒适区，试一试。

结果，何炅在奇葩说的表现并不十分抢眼，至少没有马东那么抢眼。

我当时看《奇葩说》，总感觉何老师有劲使不上，在做自己、模仿马东、探索新的主持风格之间徘徊不定，缺少了以往的灵动和自然。

归根结底，协调型人格喜欢在自己熟悉的范围内活动，做自己熟悉的事情，那样才能让他们发挥最大的潜能。

何炅想拓宽自己的边界，让自己的事业可以多元一些，以应对各种变化。

但事实证明：主持《奇葩说》却并不是一个合适的选择，因为不在自己的舒适区内，不但内心的安全感被破坏，效果也不尽如人意。

反观何炅的其他事业：做老师，写书，做得都非常成功。因为协调型人格者内心丰富，善于倾听，极具耐心，这样的事业需要的就是诸如此类的品质。在自己的舒适区内潜能得到了开发。

职场进化：在舒适区内挖掘自己多种潜质，抵御未来的风险。

协调型人格者想要多发展"副业"，或者拓宽自己的事业边界，一定要从自己的舒适区开始，选择自己最熟悉的领域，这样才能最大限度发挥潜能，抵御未来可能的风险。

盲目地接受挑战，违背自己的处事风格，并不会给你带来任何益处。

善于利用自身的特质，才能将特质转化为优势，进而激发出潜能，由点及面，成为职场"通才"。

如果你正好是一名协调型人格者，那学学何炅。

收起"随波逐流"的企图，找准自己的定位；最大化自己现有的优势，和多方实现共赢；努力发展舒适区内的潜能，应对未来的风险。

将你亲切、中立、谨慎的处事风格转化为你发展事业的武器，使它们在合适的时间、场合，配合合适的方式发挥无穷的威力。

让"好好先生"成为真正的"好"的先生。