之前遇到了一个程序员，在公司里干了三年多。工资按照固定幅度在涨，职位却一直没变。直到某一天公司安排了职位竞聘，他鼓起了勇气去参加却落败了。

大家都告诉他你是一位优秀的程序员，但这个职位对你来说并不是很合适。最后选上的同事与他的技术水平相差不大，这倒是让他对结果勉强接受了。

不久之后他发现这位同事职业机会变的很多，时常可以外出学习，甚至工作任务都减少了很多，薪资也是直线增长。他有些挫败，觉得这样的结果其实是很糟糕的。

他开始思考当初自己没被选上的原因是什么？询问了办公室其他人，大家都没有给出正面的理由。

突然他就想到了被选上的同事在办公室的人缘比自己好很多，他的提议大家基本都会同意，别人找他做事很容易，他找别人也是很容易。而且同时不介意别人知道这些事情。其实他也是很善良的人，一般别人找他帮忙也不会拒绝。可是他觉得这些事没有必要大张旗鼓被别人知道。或许也是这样，他和办公室同事之间的关系一直很平淡。

这算是被选上的正当理由吗？毫无疑问是。

因为在同事被选上之后，项目的进度都有了提升，经理甚至也对部门青眼有加。他甚至觉得自己没有办法做到这么好。

随着和他聊天的深入，我发现他最大的问题是缺少积极主动的沟通，也从不出头不主动争取。项目进度基本都是都询问的时候才会有反馈，帮别人的忙的时候总是最后关头才解决，甚至连客户的夸奖都只是一笑置之。什么事给他都很放心，但就是少了点什么。

最后我们建议他去学习口才与沟通的相关课程。我们再次遇见已经是半年之后了，他跳槽到了另一家公司做项目经理，工资有了很大的提升，而且和同事相处也更亲近和融洽了。

其实我们身边这样的人很多，老实本分不会让人操心，但实际上也不会让人主动记得他们——因为他们的存在感实在是太低。

为了被记得，就不能只是埋头苦干。

你要做得漂亮，同样也要说得漂亮。会说话其实很简单，不要因为害怕而失去一切。