你是不是总感觉没有伯乐，对未来发展一片迷茫？

你是不是每天忙忙碌碌，做着重复而又没有挑战的工作？

这不是我们年轻人想要的生活！

平凡的岗位如何才能不平凡！

走进山东能源会宝岭铁矿，创新的氛围感扑面而来，仿佛置身于一个灯光绚烂的舞台，每个人都是自己故事的主角，在这里，没有一成不变的剧本，每一天都充满了未知与可能。那些看似平凡的岗位，实则蕴藏着无限的创新与机遇。在这里，青年人得到成长，价值得到体现，人才竞相涌现。

风起云涌 青年创客“勇担当”

我们，“太难了”！会宝岭铁矿作为全国极低品位矿山，每5吨原矿石才能选出1吨铁精粉产品，矿石品位低“先天不足”，开采成本“居高不下”。同时作为山东能源集团唯一一家生产铁矿，没有先进经验可以借鉴，要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展，唯有依靠创新，自我突围。

（鲁西矿业会宝岭铁矿鸟瞰图）

我们，“太棒了”！会宝岭铁矿年轻职工多，平均年龄仅有37岁、专科以上学历人员占比高达60%，公司将科技创新之所需、公司发展之所急、青年成才之所求有机结合，成立青年创客中心，本着“改善即创新”的原则，发动全员投入创新。

人叫人干人不干，机制调动一大片。他们从战略高度、全局层面系统推进创新创造工作。建立了“党委统一领导、党委书记亲自挂帅、全体职工积极参与”的创新创造工作格局，明确四大职能，将难题攻克、“创客杯”青工创新、专利著作、工法应用集于一身，实现创新的集成发展，技术的沉淀应用，形成公司抓大创新，职工抓微创新的全面创新格局。构建形成1个创客平台、5支创客团队、28个创客班组的“1528”创客体系，将创新触角延伸至基层一线所有班组及部门科室。

青年创客中心主要负责协调人力、物力、财力等各方资源，落实难题征集、公示，督促难题攻克进度，组织难题验收，让难题揭榜者心无旁骛，埋头攻关。通过创客中心这一平台，企业难题得到解决，系统得到优化，职工获得感、成就感、价值感、归属感明显提升，实现了由“被动创新”到“主动创新”的转变，构建了职工与企业发展的命运共同体。

智潮澎湃 创新机制“激活力”

会宝岭铁矿为了方便职工发现问题、上报难题，青年创客中心自行设计开发“创e空间”手机难题申报系统，职工通过手机即可完成难题申报，同时对提报难题的职工给予100元/条的奖励，增强职工参与创新的积极性。该中心将职工申报的各类“疑难杂症”整理汇总后，以难题的形式张榜公示，面向全体干部职工“悬赏”征集难题解决方案，在难题面前不比职务、不论资历、不设门槛，通过“难题悬赏”，一系列“卡脖子”的技术难题被逐一攻克解决，创新成果由“量变”到“质变”，各系统实现最优运行。

（青年创客难题评审会议）

该中心落实全流程写实，将整个难题攻克过程进行写实记录。对攻克成功后的难题，经过现场运行后，考评组对运行结果进行现场考评，考评通过后根据现实效果，对项目进行悬赏金额的兑现奖励，并由公司主要负责人亲自授奖，在兑现物质奖励的同时给予极大的精神鼓励。

（青年创客现场座谈）

“创客杯”青工创新评选活动作为“难题悬赏”的另一个创新形式，将青工创新、五小创新、小改小革、金点子等技改创新全部纳入“创客杯”青工创新评选。两者相互互补，确保创新无遗漏。

他们对创新项目中符合专利申请条件的进行批量申报，扩大专利成果影响力。截至目前，累计拥有有效专利200余项，其中实用新型专利170余项，授权发明专利30余项，拥有计算机软件著作权20余项。

韧者笃行 群贤毕至“育英才”

（青年创客中心）

2021年10月28日，山东能源集团党委书记、董事长李伟调研铁矿时提出，“会宝岭铁矿要聚力打造山东能源集团非煤矿山人才孵化基地”的发展定位。会宝岭铁矿认真贯彻山东能源集团党委部署要求，以青年创客中心为平台，以公司发展需求为导向，搭建青年人才加速赋能、精准育才的成长平台，聚焦创新创造、成果转化，做到用项目培养人才。

毕业于山东科技大学遥感科学与技术专业的刘钊君，以巾帼不让须眉的姿态，立足岗位积极参与创新，攻克数字化地质储量模型难题，让开采透明化。

（青年创客团队合影）

俗话说得好，机会总是垂青有准备的人。说起该矿选矿厂赵敬廷，他可是会宝岭铁矿的“红人”。技校毕业的他凭着对创新的不懈追求，刻苦钻研，勤奋好学，工作以来先后完成了20余项技术创新项目，成为公司里的“创新达人”。在担任选矿厂筛分车间班长期间，他牵头完成“圆振筛无法充分利用难题”，筛分量从原来的600t/h提高到了650t/h以上，每天可多生产铁精粉100吨左右，每年降低生产成本3000余万元。他先后获得山东能源技术创新能手、鲁西矿业劳动模范等荣誉，也让他从一名普通的岗位工成长为选矿厂副厂长。

他们积极开展“人才双培养”工作，把优秀的技术人才培养到管理岗位，管理人员必须是优秀的技术人才，分专业、分层次、多维度打造人才发展梯队。先后培养出副科级及以上人员24名，班子成员3名，让一大批优秀技术人才走向领导岗位。

驭势未来 创新创效“谱宏篇”

涓涓细流，汇聚江海。创新已经成为年轻职工的核心价值追求，创新基因已经根植于企业发展的血脉之中。

（青年创客难题验收）

通过青年创客平台的带头引领作用，公司98%的职工参与到创新中来，一线岗位职工占比达到70%，形成人人抓创新，创新人人抓的全员创新创效的局面。完成首届“职工命名创新成果”评审，对20项创新成果进行命名，在物质激励的同时，精神鼓励也发挥了重要作用，职工的价值感、成就感、荣誉感被满足，职工创新由“被动创新”向“主动创新”转变，创新成为了大家的一种共识。截至目前，累计完成31批次难题攻克验收，征集难题878项，完成难题攻克569项；举办13届创客杯青工创新评选，创新成果1547项，累计创效2.5亿元。

（会宝岭铁矿工广区鸟瞰图）

会宝岭铁矿青年创客中心先后获得山东省创新孵化基地，“创客文化”获得中国企业文化峰会（广州）百佳职工文化品牌、“感动山能”人物（事件）优秀奖，会宝岭铁矿由此先后获得“山东省全员创新企业”“国家高新技术企业”“中国冶金矿山企业50强”等荣誉。

“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。会宝岭铁矿公司将按照山东能源集团、鲁西矿业工作部署，持续深化全员创新，让‘创新之翼’赋予我们飞翔的能力，在高质量发展的道路上披荆斩棘、勇攀高峰，朝着非煤矿山人才培育基地的目标昂首阔步，奋力前行，为山东能源集团建设清洁能源供应商和世界一流企业贡献力量。”鲁西矿业会宝岭铁矿公司党委书记、董事长、总经理刘文华信心满满。

（作者：马磊 周涌 王梅）