7月15日7时许，陕西省西安市未央区华远海蓝城小区50岁保安周某某提前1小时到岗，在保安亭等待交班时突发疾病倒地，经抢救无效死亡。

死者死亡证明

家属提供的死亡证明显示，死因为急性心肌梗死，其女儿周女士认为父亲是在高温天气下因工作环境恶劣导致猝死，应认定为工伤。但涉事保安公司陕西千翔保安服务有限公司（以下简称“千祥公司”）以“正式上班时间为8时”为由拒绝工伤认定，仅愿进行人道主义赔偿。小区业主群也自发进行了捐款。

业主捐款

目前家属已向未央区人社局提交工伤认定申请，案件仍在调查中。

死者生前图片

据了解，周某某生前工作环境存在明显问题：保安亭无空调，事发当日西安气温达40℃；宿舍为毛坯房，200平方米空间内挤住20余人，仅有电扇无空调。

死者生前所住的毛坯房宿舍

事发后，千祥公司与周某某家属多次谈判，家属代表向千祥公司提出按照工伤标准赔偿，因赔偿金额较大，双方未能达成一致意见。

家属质疑恶劣工作条件与猝死存在关联，但千祥公司负责人辩称“宿舍复式户型楼上人少”，未直接回应环境问题。未央区人社局表示需进一步调查，提前到岗是否算工作时间延伸存在争议。

为此，农视网记者采访了北京盈科律师事务所祝辉良律师，祝律师指出，依据《工伤保险条例》，工作时间前后从事与工作有关的预备性工作应视为工伤范畴。提前到岗等待交班一般可视为从事与工作有关的预备性工作，属于工作时间的合理延伸，不影响工伤认定。不过，该案例还需结合实际情况，由工伤认定部门依法认定。

当农视网记者问及死者提前了1小时到岗，如果死者有基础病会影响工伤的认定吗？祝律师回复根据工伤保险条例第十五条规定，在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将会视同工伤。即使该员工有基础疾病，但一般情况下也不影响工伤认定的。

针对以上案例，祝律师建议员工家属应当积极收集对自己有利的证据，如果用工单位不配合办理工伤认定的话，作为员工家属也有权向工伤部门去申请工伤认定。同时，作为用人单位，应当重视为员工缴纳社会保险，如果此种情况下缴纳了社会保险的话，在认定工伤之后，也主要是由社保部门来赔付，这样也减轻了企业的压力和风险。

据天眼查APP信息，陕西千翔保安服务有限公司成立于2021年，是一家以从事商务服务业为主的企业。2022年、2024年该公司无人参保，2023年1人参保，包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险。

当农视网记者问及如果用工单位没有为员工缴纳社保，会否影响到工伤的认定？祝律师强调本案此种情形，如果用工单位没有给员工缴纳工伤保险，也需参照保险的赔偿标准给家属予以赔偿。具体参照《工伤保险条例》（2010修订）第三十九条如下：

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

7月21日，千翔公司副总经理金先生回复已收到西安未央区人社局相关部门出具的工伤认定举证通知书，正在履行相关程序。工伤和非工伤的赔偿金额差距较大，如果周某某身亡被认定为工伤，公司不会逃避责任，“周某某猝死，公司深表痛心，家属悲痛的心情，我们也能理解。”他坦言，千翔公司确实没有为周某某缴纳五险一金，对职工住宿、工作的环境存在管理漏洞，正在整改，打算给保安亭、宿舍安装空调。

祝律师还指出若能证明高温、宿舍条件差与猝死存在因果关系，用人单位未提供合理劳动条件可作为支持工伤认定因素。但需注意，公司参保记录显示2022-2024年仅1人参保，工伤保险覆盖严重不足。目前案件仍在补充材料阶段，最终认定需结合劳动关系、工作时间界定及环境因素等综合判定。农视网记者将持续跟踪报道。

记者 | 梅青云、王梦迪

责编 | 赵宁宁

主编 | 杨公元

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