【媒体：#不要彩礼不啃老不关老板什么事#】#企业管理不应轻易染指员工私事# 应当说，企业家公开发表个人见解，尤其是关于企业经营、企业文化等方面的一些言论，这很正常。但如于东来这般越过劳动关系的边界，入侵员工的私生活领域，并且试图“挟员工福利以令下属”，还是有些罕见。虽然事后企业反馈这只是提倡、暂未形成制度，但其老板的表态还是透露出一种不好的倾向：企业老总很容易打着“为你好”的旗号，利用自己的强势地位，把自己认可的价值观强加给员工。

毋庸讳言，年轻人自主独立不啃老，结婚不要彩礼，都是值得倡导的，也是整个社会应该一起努力的方向。只是，倡导归倡导，企业不宜利用自己的强势地位硬推。胖东来的工作人员表示，这样倡导是想让年轻人轻松生活，不要因为彩礼而产生压力。但他们没想到的是：当这种倡导从企业老总口中以一种禁止式的语气表达出来，并且跟着一个取消一切福利的“尾巴”时，就已经对一些员工产生压力，他们压根无法轻松起来。