本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

广东通宇通讯股份有限公司（以下简称“通宇通讯”或“公司”）于 2023年6月19日召开第五届董事会第五次会议、第五届监事会第四次会议，并于2023年7月5日召开2023年第三次临时股东大会，审议通过了《关于〈公司2023年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司2023年员工持股计划管理办法〉的议案》等相关议案。具体内容详见公司2023年6月20日、2023年7月6日刊登于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的相关公告。

公司于2023年10月20日召开了第五届董事会第九次会议，审议通过了《关于2023年员工持股计划预留份额分配的议案》，具体内容详见公司2023年10月20日刊登于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的相关公告。

根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一主板上市公司规范运作》等相关规定，公司2023年员工持股计划（以下简称“本次员工持股计划”或“本计划”）预留份额第一个锁定期于2024年11月21日届满，现将本次员工持股计划预留份额第一个锁定期届满等相关情况公告如下：

一、本次员工持股计划的持股情况和锁定期安排

公司2023年员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的公司A股普通股股票。

“广东通宇通讯股份有限公司回购专用证券账户”所持有的949,000股公司股票已于2023年9月26日非交易过户至“广东通宇通讯股份有限公司－2023年员工持股计划”，过户股份数量占当时公司总股本的0.2360%，过户价格为8.26元/股。 具体内容详见公司2023年9月27日刊登于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的《关于2023年员工持股计划非交易过户完成的公告》（公告编号：2023-087）。

“广东通宇通讯股份有限公司回购专用证券账户”所持有的预留份额部分股票192,550股已于2023年11月22日非交易过户至“广东通宇通讯股份有限公司－2023年员工持股计划”，过户股份数量占公司当时总股本的0.0479%，过户价格为8.26元/股。具体内容详见公司2023年11月23日刊登于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的《关于 2023 年员工持股计划预留份额非交易过户完成的公告》（公告编号：2023-100）。

根据公司《2023年员工持股计划（草案）》，本次员工持股计划的存续期为60个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起算。本员工持股计划的锁定期为12个月，锁定期届满后，本员工持股计划所获标的股票权益分两期确认归属。确认归属时点分别为自公司公告完成标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月，每期确认归属的标的股票比例分别为50%、50%，各年度具体归属比例和数量根据持有人考核结果计算确定。

本次员工持股计划第一个锁定期于2024年9月25日届满，可解锁比例为本员工持股计划所持标的股票总数的50%，共计616,850股，占公司总股本的0.1181%。具体内容详见公司2024年9月27日刊登于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的《关于2023年员工持股计划第一个锁定期届满的提示性公告》（公告编号：2024-064）。

2023年度权益分派实施完成后，本次员工持股计划预留份额持股数由192,550股变更为250,315股，占公司目前总股本的0.0479%。本次员工持股计划预留部分第一个锁定期于2024年11月21日届满，可解锁比例为本员工持股计划预留份额所持标的股票总数的50%，共计125,158股，占公司目前总股本的0.0240%。

二、本次员工持股计划预留份额第一个锁定期业绩考核完成情况及其解锁情况

根据公司《2023年员工持股计划（草案）》及《关于2023年员工持股计划预留份额分配的公告》，被分配的预留份额所对应的股票适用于与本次员工持股计划相同的考核要求及锁定期，锁定期为 12 个月，自预留份额的股票过户至本次员工持股计划名下时起算。预留份额解锁期的业绩考核目标如下：

（1）公司层面业绩考核要求

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注：上述净资产收益率是指加权平均净资产收益率；上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，并剔除股权激励计划及员工持股计划股份支付费用影响的数值作为计算依据；上述财务指标均以公司当年度经审计并公告的财务报告为准。

根据容诚会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《2023年年度审计报告》 （容诚审字[2024]518Z0393号），公司2023年实现净利润为81,187,584.01元，股权激励计划及员工持股计划股份支付费用在2023年的影响值为4,565,603.32 元，剔除前述股份支付费用影响后的2023年净利润较2020年-2022年净利润均值增长33%，达成本次员工持股计划预留份额第一个锁定期公司层面业绩考核目标值。

（二）个人层面绩效考核要求

本次员工持股计划对个人的绩效考评评价指标进行考评后确定考评结果，原则上绩效考评结果划分为S、A、B、C、D五个档次，具体如下：

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当期公司层面业绩考核达标后，董事会薪酬与考核委员会根据持有人考核结果确定当期标准系数，并最终确认持有人的归属权益，具体对应关系如下：

个人当期确认归属的份额=标准系数×个人初始认购份额×当期可归属比例（即50%）

根据公司绩效考核相关制度，董事会薪酬与考核委员会工作小组对参加2023年员工持股计划的员工进行考核，2023年持有人个人绩效考核均为“B”及以上。

综上，本次员工持股计划预留份额第一个锁定期设定的公司层面2023年业绩考核目标及持有人个人2023年度绩效考核目标均已达成，符合公司2023年员工持股计划的规定，可以按期解锁。

三、本次员工持股计划预留份额第一个锁定期届满的后续安排

本次员工持股计划预留份额第一个锁定期届满后，将根据员工持股计划的安排和市场情况决定是否卖出股票，并按照《2023年员工持股计划管理办法》的规定进行权益分配，兑现持有人因持股计划份额而享有的权益。

本次员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深圳证券交易所关于信息敏感期不得买卖股票的规定，在下列期间不得买卖公司股票：

1、公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期

的，自原预约公告日前十五日起算；

2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

4、中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

四、本次员工持股计划的存续期、变更和终止

（一）本员工持股计划的存续期

本员工持股计划的存续期为60个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算，存续期届满后如未展期则自行终止。本员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。

（二）本员工持股计划的变更

1、在本员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更事项（包括但不限于变更本员工持股计划规定的股票来源、持有人确定依据、持有人认购份额标准数量等）须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。

2、若公司发生实际控制权变更、合并、分立等情形，本员工持股计划继续实施，不受影响。

（三）本员工持股计划的终止

1、本员工持股计划存续期满时且未展期的，则本员工持股计划自行终止。

2、若本员工持股计划所持有的公司股票全部出售，且清算、分配完毕的，本员工持股计划即可终止。

3、本员工持股计划存续期届满前因公司股票停牌或者窗口期较短等原因未全部出售股票的，则在存续期届满前2个月内，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划可以展期。

五、其他相关说明

公司将根据本次员工持股计划实施的进展情况，按照相关法律法规的规定及

时履行信息披露义务。敬请广大投资者关注相关公告，并注意投资风险。

特此公告。

广东通宇通讯股份有限公司

董事会

二〇二四年十一月二十三日