原标题:劳动法辞退赔偿如何计算呢？

《劳动法》辞退赔偿如何计算呢？在辞退赔偿的过程中如果遇到纠纷的话该怎么办呢？对于劳动法辞退赔偿的知识我们该掌握哪些呢？

新劳动法实施后辞退赔偿怎么算?

根据《劳动合同法》的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。

新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少？

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：

1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。‍

新劳动法的解聘赔偿如何计算呢？

可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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▌编辑：小丘同学

▌审核：小明同学