欧菲光日前披露的2024年年报。报告期内，公司实现营业收入204.37亿元，同比增长21.19%，然而归属于上市公司股东的净利润却为5838.18万元，同比下降24.09%，呈现出“增收不增利”的局面。与此同时，公司内部薪酬结构变动引发关注，董事长蔡红军薪酬增幅达到577%，董监高整体薪酬也显著提升。

营收增长但利润下滑，多因素导致业绩困境

对于2024年的成绩，欧菲光在年报中表示，公司持续聚焦核心业务，加大研发投入与技术创新，优化产品结构，提升产品与服务品质，增强市场竞争力，实现营业收入稳定增长。

从历史数据来看，欧菲光在2019年受到“被剔除果链”事件影响后收入陷入瓶颈期，此后营收持续下跌3年，到2022年后有所恢复，连续两年都有稳步回升，但仍然与2019年的差距较大，仅为前期收入高点的40%。

为此，欧菲光积极布局新业务，涉足智能汽车、智能家居、VR/AR、工业、医疗、运动相机等新领域产品光学光电业务。但是，从研发费用趋势来看，欧菲光的研发投入一直下滑，直到2024年研发费用才“止跌回升”实现增长10.08%，达到15.91亿元，占营业收入比重为7.79%，布局领域涉及智能手机、智能汽车和新领域等。截至2024年末，公司研发人员数量2263人，同比增长9.91%。

此外，从利润端来看，欧菲光扣非净利润亏损1272.11万元，虽然同比减亏95.66%，但仍未实现盈利。

再从业务板块分析，智能手机产品营收161.92亿元，占营收比重79.23%，同比增长32.15%，智能汽车产品营收24亿元，占营收比重11.74%，同比增长25.73%。公司称主要的亏损原因是股份支付费用较上年同期增加，以及公司少数股东损益同比增加，导致本期归属于上市公司股东的净利润减少。

董事长薪酬暴增577%，董监高薪酬涨幅45%

值得关注的是管理层薪酬的涨幅。根据年报，公司董事长蔡荣军薪酬涨幅达到577%，这一涨幅在整个A股市场也是名列前茅。至于涨薪理由，年报中表示：“公司董事长按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬两部分，公司将根据每年生产经营实际情况进行考核发放。”

除董事长外，公司董监高整体薪酬增长45%。欧菲光可能希望通过提高薪酬来激励董监高团队，在复杂的市场环境中带领公司实现业务突破，如在拓展高端影像产品市场份额、推进微电子业务拓宽传感器领域等战略方向上发挥积极作用。

员工薪酬涨幅21%，与董监高差距拉大

在董监高薪酬大幅增长的同时，欧菲光员工薪酬也有一定涨幅，达到21%。从积极方面看，这是公司为提升员工积极性、稳定性，对员工努力的一种正向回馈。但与董监高45%的薪酬涨幅相比，差距明显拉大。

展望未来发展中，如何在保证营收增长的同时提升利润水平，即做好“开源节流”，是公司亟待解决的重要问题。年报中表示，2025年是经营之年，欧菲光将强化经营能力，严守盈利底线，实现精细化经营和规范化经营并进，继续加强优势，以技术创新驱动业务发展，期待其在新的一年能有更出色的表现。