今天受一个客户的邀约参加他们企业的内部股东会，在会议上，财务总监报告三季度财务数据，当报告到利润这一块的时候，老板就开始皱眉头了，当财务总监报完利润表全部数据的时候，老板就示意打断了财务总监的报道！对财务总监说：”奇怪，你这些数据是从哪儿来的，我怎么没看到？“

财务总监楞了楞，马上回过神来说：”对不起，我算错了，等我算好了再给您看“

会议结束以后，财务总监就跟我聊天说：”老师，我们做财务的，什么都可以错，就是财务帐绝对不能算错！“

我就开玩笑跟财务总监说：”那你明明在会上报告的数据是对的，为什么说你自己算错了呢？“

财务总监笑笑说：”如果当时我坚持自己是对的，老板就会很难堪，我先认错，回过头私下跟老板解释一下报表的问题，大家都愉快，何乐而不为呢？“

对呀！我们今天的职场人，已经深深的知道职场的事情是没有对错的，对与错都是看当时的情景和环境而定的。环境不对，你再对也没有用。那对没有用，难道可以错吗？答案是：错！也不可以！

当我们很对很对的时候，一定有人会错，如果那个人是老板的话，你的对，会让老板难堪！你把老板气得半死，对你的职场也没有任何好处！

同样是今天的这个案例！如果财务总监随便报了一些错误的数据，那问题就大了！内部股东要是按照错误的数据提供利润分红，岂不是更麻烦！

其实在我们的职场有很多这样的例子，”对“，没有用！

当你很对的时候，争得脸红脖子粗的，你是赢了，但是你把同事都得罪了，以后工作需要配合的时候，就没有那么和谐了，处理事情来，多少会有些阻碍！

当你很对的时候，把你的客户得罪了，客户不再和你合作，你的业绩必定会受到影响！

·······

因此，对！一定要分场合，场合决定了你的”对“有没有用！但是场合是变动的，今天这个场合你是对的，明天这个场合你可能就错了！还是上面的案例：如果第二天，财务部内部开会核算财务数据，那就一定要对就是对，错就是错。毕竟财务数据对财务部门来说是一个比较严谨的事情！

很多时候我们职场人纠结于对错是不合适的！只要是此时此刻是合理的对，或者此时此刻是合理的错，而且大家都有面子，你就没事了！

谢谢！