“每个月总有那么20多天不想上班”、“你以为上班拿的是工资吗?是精神损失费”。

我们经常能听到这种不想上班的言论,也总会冒出不想上班的想法,因此,关于“厌班”话题的讨论也就越来越多。《职场人厌班情绪调查报告》显示,上班族中有40.6%的人称自己是“丧班晚期”,32.3%的人是“中度丧班”,只有27.1%的人称自己“没有/轻度丧班”。另外调查还显示,大多数丧班的都是新一代年轻人,他们已经成为了丧班一族的主力军,将厌班情绪充分发散。那么,为什么现在的年轻人都不想上班呢?

综合各方面因素,年轻人不想上班主要有以下几点原因:

大多数年轻人的家庭条件都比较富足,不仅没有养家的负担,可能还会收到父母的接济。因此,这在一定程度上消减了年轻人上班的热情和积极性。

人都希望自己能有一个舒适安逸的生活状态,因为只有在稳定的环境中,才能带给人足够的安全感,但职场却恰恰相反。只要在职场中就会涉及到利益,那也就势必会存在竞争。为了提升自身的竞争力,劳动者就要不断前进,因为一旦有所松懈可能就会被人反超。但一直保持奋斗的状态是非常累的,而现在的年轻人崇尚的是高薪不如高兴,所以,年轻人很难让自己一直处于高度紧张的状态下,也就非常抵触上班。

受社会影响,年轻人就业观念发生了改变,他们在工作中会更加看重自我成长以及行业潜力,更关注自身价值取向以及精神诉求。因此,枯燥的生活就很难让年轻人满意,而这也就让他们开始厌班。

但是,年轻人只是不想上班,并不是不想工作。相反他们对于工作的要求很简单,就是能做到工作和生活兼顾即可,也就是找到一份较为灵活的工作。因此,在这种情况下,社会化用工就展现出了明显的优势。

在社会化用工模式下,企业与个人之间建立的是平等的合作关系。因此,个人便可根据自身爱好特长选择工作,工作时间也较为灵活。另外,在该模式下,个人还不用受企业限制,能让工作变得更轻松自由,完全符合年轻人工作需求。当然,社会化用工模式不仅适用于个人,也更适合企业,并能帮助企业解决用工难、用工贵的问题。

如果企业面临不会转型的问题也没关系,可以寻求用友用友薪福社的帮助。因为用友薪福社有领先的技术和完善的服务流程可帮助企业快速转型。同时,用友薪福社还有自身的社会化用工综合服务云平台,可为个人快速找到合适的工作。