李树林：华德榜构建中国人才学新体系

7月28日，华德榜与《管理观察》杂志社的战略合作签约仪式上，《管理观察》杂志社总编辑李树林就华德榜同《管理观察》杂志社的深度战略合作发表了观点。

李总编认为，想要推动我国管理科学的现代化、国际化，不但要坚持管理科学的本土化理论，还要注重输出中国的软力量。

李总编亲身经历了中国管理科学四十多年以来的发展历程，见地颇深。他说：“在管理科学方面，要贯彻习近平总书记关于推进治理能力、治理体系现代化的指导思想，并且要把管理系统化，最好是建立管理科学的国家队。所以我们需要建立自己的新型管理智库，形成管理科学的指标体系，从理论和实践两方面组织起来，形成国家力量，建立中国管理国家队。”

本次华德榜与《管理观察》杂志社战略合作的重要项目就是“华德榜-财经人物榜”和“华德榜-财经人物访谈”。李总编说，他全力支持这次合作的来源，就是华德榜的定义。

华德榜是以中国优秀传统文化和中华价值观为依据，设置若干测评指标，通过运用计量经济学、数学、统计学等知识和技术，建立自然人品牌价值测评数学模型和综合评价系统，依此形成的榜单。

他说，华德榜构建中国人才学新体系，跳出了学院派，跳出了社会上原有的各种榜单。华德榜从中华价值观出发，评出最有价值的人，而不是最有钱的人。

华德榜与《管理观察》杂志社的合作两大品牌强强联合，打造超级品牌，进行优势互补，增添附加值，创造市场竞争新优势。