最近一直在给大家讲灵活用工，比较笼统，现在小编给大家讲两个案例，希望能让大家更深入的理解

1、国内某直播平台上有主播100人，平台每月支付主播费用1,000万元，人均单月收入10万（税后），对应平台月收入约1,400万元（平台与主播结算比例 3:7）

传统解决办法

平台通过私对私进行结算，以不合规方式业务往来未反应在企业公账上，也未申报个税。

为融资上市，企业需将业务反应在公账上，但主播无法提供合规票据，企业无法获得增值税进项抵扣，且支付的1,000万元费用无法列支

企业实际缴纳

增值税79.2万元，所得税330.2万元，

个税367.7万元，

综合成本：777.1万元

采用灵活用工后

个人税后收入仍为1000万元不变，平台支付发放金额10%作为服务费，直播平台可取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，并可列支成本

企业实际缴纳

增值税16.9万元，企业所得税70.8万元，

服务费100万元

平台综合成本：187.7万元

平台通过方案共节省税款589.4万元/月，节税比高达76%

2、某用工企业原有市场推广人员100人，均签署劳动合同，薪资结构为底薪3500+约3500提成，社保公积金全额缴纳，销售人员人均单月税前总收入约7000元

传统解决办法

员工税前收入70万元，个人承担社保、公积金15.54万元，承担个税0.134万元，个人税后收入53.26万元

企业除支付工资70万元外

还需承担社保、公积金27.86万元

企业人工成本=70+27.86=97.86万元

个人税前收入70万元不变，不再缴纳社保、公积金，仅承担个人所得税1%共计0.7万元

个人税后收入69.3万元

管理服务费 = 个人税前收入5%=3.5万元

企业总计支付73.5万元

企业节省成本24.36万元，成本节约率25%

个人增加收入16.04万元，收入增加率30%

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