近日，广东省遂溪县召开2019年度作风建设“蜗牛奖”颁发大会，向懒政怠政、为政不为的两个单位和5名干部颁发“蜗牛奖”，有关干部上台领奖并发表“获奖感言”。（据澎湃新闻12月15日报道）

“蜗牛奖”是怎么回事？据遂溪县委常委、纪委书记介绍，当前遂溪正处于大发展、大建设阶段，目前有50多个重点项目等着排队落户，但部分干部在推动乡村振兴、重点项目建设等工作中依然存在不作为、慢作为或乱作为问题，“等靠要”和畏难情绪较为严重。为大力弘扬“勇于担当、马上就办”的作风，该县出台了《遂溪县作风建设“蜗牛奖”认定办法（试行）》，对县委、县政府重点工作推动不力、履职不到位、有令不行、解决群众重点关注问题不及时的责任单位和个人严肃问责，通过鞭打“慢牛”“懒牛”的方式来推动干部转变作风，倒逼重点项目和民生实事建设。

为推动工作正常运转，各个层级都会设置必要的奖惩措施。一般情况下，表彰先进往往会大张旗鼓、隆重热烈，批评、问责则稍显“低调”，比如常见的内部通报批评，以下发公文的方式进行处分、问责之类。如今，遂溪对慢作为、不作为者施之以“奖”，令人耳目一新。这种颇具新意的做法，是一种更为有力的督促、鞭策，更容易让“获奖者”受到更大的触动和刺激，产生更强烈的羞耻感、愧疚感和改过决心，在今后的工作中积极作为。这种做法，还是一种严肃、公开的警示，可以让更多未获奖者汲取教训、引以为戒，不断反省自身、反观自己，把受到的触动转化为推动工作的动力。

对于“蜗牛奖”，有人担心会成为一场“秀”：如果领奖者只是在领奖时脸红心跳，过后却没有积极的改过行动，那么“蜗牛奖”就会沦为摆设；如果后续的监督措施不到位，任由这些“蜗牛”我行我素，同样会让“蜗牛奖”失去意义；如果对“蜗牛”的改进效果没有科学的评价、考核机制，一些人就可能因为怕领“蜗牛奖”，或者为了摘掉“蜗牛奖”的帽子而不讲程序乱作为，这样的结果无疑与设立“蜗牛奖”的初衷背道而驰。

这些担心不能说毫无道理，但从目前情况看，“蜗牛奖”不设名额限制，问题线索采取面向社会公开征集、专项督查、督查督办部门提供、上级交办（督办）、接受群众举报等方式收集，这在很大程度上增强了公开性、透明性和可监督性。此外，“蜗牛”的整改落实情况，由县委督查室、县政府督查室跟踪督查；对整改不力或没有明显成效的，由县纪委监委进行问责；对涉嫌违纪违法的，由县纪委监委介入调查处理……这些，应当能在一定程度上回应人们的担心和质疑。

遂溪县的这一举措实施时间还不长，“能坚持多久”“将来会如何”目前难有定论，但我们不妨多给它一些掌声，多拿出一些耐心。也希望有关方面能从质疑声中听到关切和期待，把相关举措打造得更加科学、完善，让“蜗牛奖”真正发挥作用，让“慢牛”“懒牛”越来越少，“勤牛”“快马”越来越多。（周丹平）