伙伴们好，你是否发现这样的现象，有两家差不多的企业明明在同一起跑线，但过了没几年，两者之间的差距就变得特别大，这是为什么呢？今天我们就聊聊这背后的“传承思维”。

“传承思维”指的是上一代要把自己的知识和结晶留给下一代，在企业中体现为标准化。其实很多企业在新老员工交替的时候会出现知识断层，老员工没有把自己的知识和经验标准化交接给新员工，新员工进去后又得重新开始学，企业得不到飞速发展是正常现象。

同样的，在家族延续过程中，“传承思维”也起着至关重要的作用。中医世家，书香门第，这些都是怎么来的？其实都是传承来的。只继承家产却没有继承上一代致富的思维和法则，富不过三代也就变成了正常现象。很多人可能会觉得天道不公，为什么穷人比不过富人？其实原因也很简单，他们已经有了好几代的积累，而你可能只是第一代。

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