▲资料图：某地一孕期女性正在进行产检。

近日，“女子怀孕5个月被公司要求主动离职”一事引发关注。据媒体报道，武汉的王女士怀孕5个多月，所在的公司突然要求她主动辞职，王女士表示拒绝后遭到公司变相辞退，还被移出公司群聊，并在孕期停了社保。而更让她难以接受的是，公司产假只有1个月。对此，涉事企业工作人员表示，公司有公司规定，产假哺乳假不可能让人休几个月。

目前，相关信息依旧有待权威部门的进一步核查，但是，如若真如王女士所说的那样，单就涉事企业要求孕妇主动辞职、将其移出公司群聊等事，就已经涉嫌违反相关法律。

《劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

因此，涉事企业如若存在上述行为，显然已经涉嫌违反相关的法律法规，而就日常生活中的基本伦理而言，这样的做法也缺少了些人情味。

近年来，保护女性权益，尤其是保护孕期女性在职场上的基本权益等话题备受舆论关注。国家层面在诸如《劳动法》等法律中，对这方面更是予以明确规定，各地方近年来也在国家立法的基础上加大保护力度。

以产假为例，我国《劳动法》规定女性享有90天产假，而具体到王女士所在的湖北省，2021年更是修改相关条例明确，女性在享受国家规定的产假外，增加60天产假。这些明确的法律条文是有坚实的现实效力的，也是所在地企业必须要遵守的。

但是，从涉事企业工作人员对产假等问题的回应来看，其显然并未将法律放在眼里。以“公司规定”为借口，令其在小范围内的效力凌驾于“国家法律”之上，显然是不具备法理依据的。要明晰的是，在如产假等公民权益类型中，国家法律规定的，是相关责任主体必须执行的“底线”。

值得注意的是，近年来，随着国家不断立法保障女性在孕期和产后的权益，相应的法律常识早已深入人心。但对个别企业而言，在面对女性权益保障的过程中，仍旧喜欢装聋作哑、公然违法，并且试图利用软暴力让员工放弃属于自身的权利。这令人感到困惑——这样做的“底气”究竟是什么？试想，如果相关处罚到位，并且有典型案例进行宣示，涉事企业还会有类似的侥幸心理吗？

目前，据媒体报道，王女士已向劳动监察部门举报，受理窗口工作人员也表示，会对王女士反映的问题进行调查处理。相信随着监管部门的介入调查，此事会有一个合理的解决方案。但还要注意的是，如何规避类似的案例持续发生，如何让既有的法律规定在现实中“长出牙齿”、落地生根，更好地保护孕期职场女性的权益，这是值得各地有关部门进一步研究的。

撰稿 / 评论员 马小龙