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据报道，中国劳工观察组织（CLW）卧底人员针对富士康郑州工厂进行了暗地调查，发现正在为苹果生产新iPhone的富士康临时工在8月份占其劳动力总数的50%左右，违反了中国《劳动法》规定的临时工最大比例不得超过10%。随后苹果和富士康证实了事件的真实性。

CLW成立于2000年，目的是调查为世界上一些最大的跨国公司生产玩具、鞋子、电子产品和其他产品的中国工厂，该公司在纽约和深圳分别设有办事处，为中国工厂的工人提供热线服务。

针对该事件，CLW发布报告称，在2018年，富士康55%的工厂员工是临时工，而在8月份这个比例约为50%，其中包括学生实习生。根据CLW的说法，因为这些学生中有很多人在8月底返校，所以现在这个数字降到了接近30%，但这仍然违反相关规定。

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事件曝光后，苹果回应称正在“与富士康密切合作，努力解决这个问题”。一直以来，苹果公司多次敦促代工合作伙伴改善工厂条件。今年3月8日，苹果发布第13份年度《供应商责任2019年进展报告》，详细说明了其供应链中的工作条件。在最新的报告中，苹果表示，它去年对供应商员工进行了4.4万次采访，以检查他们是否接受过适当的培训，以及是否知道如何表达自己担忧的问题，同时采取新的措施来防止强迫劳动。

富士康也表示“临时工的使用和员工加班时数不符合公司的指导方针。“我们仍然在努力解决郑州工厂出现的问题，我们将毫不犹豫地采取任何可能需要的措施，以遵守我们为经营活动设定的高标准。”

其实富士康因劳工问题遭到调查不是第一次。上个月，在CLW的另一项调查发现富士康严重依赖临时工和青少年实习生组装亚马逊Echo智能音箱后，它解雇了其中一家中国工厂的两名高管。富士康还审查了衡阳工厂，发现合同工和学生实习生的比例有时会超过法定门槛，一些实习生被允许加班或上夜班。

而在另一份调查报告中，富士康部分员工被称每个月加班超过100小时，生产高峰期不能辞职等等。而中国劳动法规定每月加班不得超过36小时。

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