随着现在人们越来越富裕，在满足基本的吃饱穿暖的同时，对一些可以让自己身心得到愉悦的项目也越来越喜欢，而且现代人的工作生活压力也是越来越大，在空闲的时候去和朋友一起去足浴店捏个脚按摩一下，也是个不错的放松的方式，也可以拉近与朋友之间的关系，基本上能和你一起去足浴店的人都会成为你的好朋友。所以足浴店生意也是越来越好，但是赚钱的生意人人都想做，你要想赚钱就需要你比别人做得更好才行，今天我就给大家分享这几点，相信只要做到这几点，生意肯定一天更比一天好。

装修要做好，不然生意肯定好不了

专业的事交给专业的人去做，花钱请设计师来帮你设计一下，装修不能按着自己的想法来，要有章法，不能花了钱却没有把事办好，既然花了钱就要让这个钱花的有价值。专业的设计师设计出来的肯定是非常好的。

现在有的老板就不怎么重视装修，找一个看起来还不错的装修公司，然后把装修这件事全部交给他们了，到时候再看就后悔了，我们的工作应该要做到前面，出设计图的之前交代好具体应该怎么装修，有空就来看看，提提意见，如果实在没空也要派自己亲属来看看，这肯定是一件大事，装修公司只是完成任务而已，肯定不会太负责。

这不是最主要的，最主要有的老板观念没纠正过来，认为装修不怎么重要，只要我家技师服务好就行了，但是当下人们的服务观念发生了变化，单纯的服务已经不能打动他们了，出去玩就是享受的，一个好的环境起码让他再次光顾的概率大上不少。下面我们还是看看这些装修比较好的足浴店。

懂得放权，听得进意见

这里就给大家举一个真实案例。有一家700多平的足浴店，不管在装修还是在地理位置，在当地足浴行业都极具竞争优势，可以说是天时地利人和，可是唯一难以理解的是营业额一个月连10万都完不成，开业才1年，已连续换了4名经理！

起初老板也曾怀疑过是技师手法和服务的问题，也多次找来朋友，同学来“卧底”调查，经过多次暗中调查，发现好像技术服务并没有太大的问题呀，认为经理不合适，于是决定换经理。

直到遇到了一位从事足浴行业多年的资深人士韦杨。他不管是大型足浴连锁店还是小型足浴店都待过，当第一天接触后，唯一的直觉就是这个老板是什么事情都亲自在管，后来在谈判中特意加了几条就是老板不得直接参与管理技师，门店内1000元以内的经费不需要经过老板同意，从加入公司起，经理的想法和思路如果得到管理层一致同意，老板必须无条件支持，哪怕以前从没有这样做过。工资待遇是底薪2800，但是经理提成变高超过十万才有高额提成。要知道这家店开业一年了业绩从未到过10万，是需要多大的勇气用这个薪酬模式？不得不佩服这样的人才。

足浴店被这个韦杨进行了大手术，在这种时候只有彻彻底底的改变才有可能浴火重生。果然足浴店得业绩很快就有了起色，第四个月做了三十五万的业绩。

若想要足疗店的生意兴隆，作为管理人员，一定不要墨守陈规，创新是每一个企业做大做强的必经之路，只有努力创新的足疗店才会有前途，墨守成规或一味模仿他人，最终必定会失败，任何足疗店都必须表现出自己的特色，才能创造出附加值，也才能不断增加顾客。

不懂技术

不了解足浴技术，这一般有这样几个方法去解决。一就是你自己去花时间摸索去找店去学习；二就是你找一个懂行的人负责店里的大小事务，但是你可能会和他有矛盾，因为你懂得不多，但是你有可能想插手一些事情，就会有矛盾，如果不能解决，对你的发展还是有矛盾的，这是不利的一点；三就是选择正规公司加盟。自己摸索时间太长且技术没有经过顾客的检验，技师手法不达标，这样开店风险很大。选择正规公司加盟，可以有效避免以上情况的发生，虽然可能花费会高一点，但是你不需要自己独立去摸索，风险大大降低。

不会做促销

不会主动出击，无动于衷干着急，现在生意竞争很激烈，必须要做活动才能吸引客户，比如赠送免费服务，比如只要顾客购买了店里的足浴套餐，就可以获得额外3张免费按摩消费卡，让顾客把卡片发给他们的亲朋好友，只要有人持卡来体验了店里的服务，顾客就算完成任务了，就给推荐来的人一定的奖励，比如推荐一人进店奖励10元，推荐3人进店奖励一次按摩，推荐5人进店奖励，还要把这些客户维护好，这就是你的种子客户，靠他们影响一批人，那么目的也就达到了，记得要把他们维护好，加个微信建个群，没事做做优惠，陪他们聊聊天，任何人都是注重感情的，当他们需要做足浴的时候，我相信他们肯定会第一时间想起你的店。这样你的生意肯定会越来越好。