年关将至，备受职场人牵挂的“年终奖大戏”早已尘埃落定，跳槽作为涨薪的有效手段也被正式提上日程。为了更详细的了解山东人跳槽意向，近日，山东本土网络招聘平台——齐鲁人才网发起了2千份关于“2019春招季跳槽意向”的问卷调查。

据调查结果显示：有57.7%的职场人有跳槽计划，其中已经办理完离职，目前正处在找工作状态的求职者占28.4%，正在办理离职的职场人占19.7%，意味着近五成职场人已经在行动，还有9.6%的职场人在观望的状态，另外也有42.3%的职场人明确表示不会跳槽。下面仅针对于有跳槽意愿的职场人做不同维度的系统化数据分析。

90后是跳槽主力军

从山东省意向跳槽人数按年龄段分析来看，整体呈随着年龄的增长意向跳槽人数越少的趋势。90后意向跳槽人数最多，为42.8%，成为最不稳定的人群。主要与就业观念的转变有关，相比老一辈认准“铁饭碗”便“从一而终”的就业观念，90后更倾向于“先就业，再择业”，再加上成长环境相对优越，基本没有需要养家糊口的压力，也因此不再把“稳定”作为择业的必选题，更渴望通过跳槽来实现自我价值。而70后、80后肩负着家庭压力的重担，跳槽行为更趋于谨慎。

大专学历是跳槽活跃人群

不同学历的求职者对于跳槽意向的表现存在着明显的差异，通过数据分析来看，有意向跳槽的职场人多集中在大专及本科学历，占所有意向跳槽人数的80.32%，其中大专学历意向跳槽人数最多，为45.65%;硕士、博士学历意向跳槽人数较少，分别为7.68%和0.03%。

青岛人最爱跳槽

通过对山东省意向跳槽人数按地市分析来看，青岛是意向跳槽人数最多的城市，占11.93%;济南以10.13%的意向跳槽人数位列第二位;潍坊、烟台、东营分别以9.64%、9.63%、9.12%的意向跳槽人数位列第三、四、五位;枣庄意向跳槽人数最少，仅为1.64%

从整体排序规律来看，与城市经济发展水平成正比，即经济发展水平越高的城市跳槽人数占比越高，反之则越小。青岛、济南作为山东省两大核心城市，优越的地理位置和完善的公共设施配套吸引了大量优质企业入驻，不论是求职者就业机会还是企业福利待遇方面均优越于其他地市，为求职者跳槽提供了更为有利的先决条件。

互联网行业最不稳定

以上是山东省意向跳槽人数最多的十大行业排行，网络游戏是意向跳槽人数最多的行业，占10.89%;其次为建筑/建材/工程行业，意向跳槽人数为8.4%;石油/石化/化工行业以8.14%位列第三位;其他行业均在8%以下。从行业性质分布来看，以网络游戏、计算机软件、互联网/电子商务为代表的互联网行业在此项排名中表现突出，占据三成。

在“新旧动能转换”和“互联网+行动计划”的持续推动下，互联网行业作为促进山东省产业结构转型的催化剂，自然成为优先发展对象，可供职场人选择的就业机会也是越来越多， 总体意向跳槽人数普遍高于其他行业。

跳槽是涨薪的有效途径之一

通过对山东人跳槽原因的调查分析来看，为获得更高薪资水平而引发的跳槽人数最多，为42.8%，成为影响山东职场人跳槽的主要因素;其次是因职位晋升受限而导致的跳槽;对于企业发展前景不明确的占11.4%，位居第三位;还有0.7%的职场人表示只是在跟风跳槽，并没有具体的原因。

从每一次跳槽引发的薪资涨幅分析，由跳槽引发的涨薪多集中在3-6成。其中，33.06%的职场人薪资涨幅在3-4成;涨幅在5-6成的职场人占26.12%;涨幅区间越高的职场人数相对较少。

在房价和生活成本压力倍增的今天，跳槽在一定程度上确实能成为涨薪最为有效的途径，但是盲目追求高薪而导致的跳槽行为是不可取的。齐鲁人才网市场部总监李召华女士表示：“只有自己专业技能足够扎实，并且在明确了自己职业规划的前提下才能制定跳槽策略，且跳槽不宜过于频繁，做好充分的思想准备才能避免跳空。”在此也告诫广大求职者在选择跳槽前一定要三思而后行，能否为长期的职业目标带来质的飞跃才是跳槽前需要认真思考的问题。