在科技创新的浪潮中，2024年是熠熠生辉的一年。科技成果转化如同一座桥梁，横跨科研与市场的两岸，让无数创新构想落地生根，开花结果。而技术经理人，是这座桥梁上的智慧引路人，凭借专业的知识和敏锐的洞察力，推动着一项又一项成果迈向广阔的应用天地。
1月13日，大湾区科技创新服务中心（以下简称“大湾区中心”）召开2024年度总结会议，会议对2024年的工作及成效进行了梳理总结、提出2025年的工作展望以及探讨如何做有组织的成果转化。大湾区中心全体员工线下及线上同步参与了本次会议。
体系负责人、敏捷型组织负责人就2024年的工作做了总结汇报，并对2025年发展战略、AI赋能外部与内部进行了阐述。
武汉中心
2024年，武汉中心实现五大突破，有效激发区域创新活力，带动产业活力，培育人才活力，点燃资本活力，高质量打造“汤逊湖创新生态圈”。2025年，武汉中心将顺势而为，借势而进，造势而起，乘势而上，聚势而发；做好科技创新要素双向流动的链接者、科创企业和技术经理人的赋能者、高质量要素市场化配置的推进者、产业科技协同创新生态的构建者，做有组织的成果转化，助力区域产业高质量发展。
黄埔中心
2024年黄埔中心稳中求进，积极拥抱变化，在不确定中寻找机会，就业、培训、发改项目均取得了显著成就。2025年继续坚持守正创新，通过战略调整就业、培训、科普、园区运营四大主营业务，力争再造一个新黄埔中心。
湾创策能
湾创策能持续为企业做深度高价值服务，形成了“研发创新体系+项目申报+知识产权+商事法律”的服务体系，为多家行业头部企业和拟上市企业提供创新体系规划和搭建服务。未来将依托大湾区中心“产业科技大数据AI平台”，为企业提供更精准、更全面的科创属性提升服务，加快企业新质生产力的形成。
凤科湾创
2025“K说联盟”科技财经KOL蓄势待发，倾力打造科技财经意见领袖，突破传统传播瓶颈，PK观点碰撞，赋能技术经理人为成果转化发声。
创新事业部
2024年创新事业部 围绕科技成果转化、科企出海、大院大所、重点城市拓展等方面开展工作，首次树立“科企出海”旗帜，为大湾区中心争取国家级荣誉，广东唯一；在大湾区中心业务模式的城市+拓展方面，探索跨区域合作；在科技成果转化业务上深耕，打造广龙金属橡胶联合研发中心重点案例。展望2025年，我们将充分运用“基于技术情报“的技术优势，用热和AI点燃科技成果转化的熊熊烈火，赋能重点业务发展。
战略咨询部&大科技成果转化部
我们正处于新旧动能转换关键期，科技成果转化是加速形成新质生产力的重要一环，预判变化、拥抱变化、引导变化、创造变化，才能在变化中找准机遇，顺势而上！
知创中心
2024年，全流程管控事业部、智慧招商与孵化事业部，在大湾区中心的体系上，借助1企1档，全流程管控+精准派单，实现了外地拓展的较多突破，包括：南沙IP→IPO项目，珠海高新区知识产权数据分析项目，广湛园反向飞地项目、广湛园孵化器项目等。期待2025年，联动多方资源，取得更多进展与突破。
首席技术情报官
人工智能+技术情报，用专家经验模型推动人工智能的市场化落地，用专家经验模型赋能人工智能，用人工智能推进企业测评、产业链测评以及区域测评，推动技术需求与技术供给的匹配、推动产业供应链落地，有效推动企业梯度培育以及区域能力提升。
企业赋能部
回顾2024，企赋于市场逆境中稳健前行，实现正增长，非常难得。展望2025，企赋将深度拥抱AI，聚焦企业科创属于提升与科技成果转化，全面升级产品线，以更好的服务助力企业成长，共创业绩新高峰。
数字化事业部
产业创新、成果转化、数字转型、AI赋能；实事求是，行稳致远。
科技信贷部&活动策划部
管理的科技信贷风险损失补偿资金池，截止2024年12月31日，资金池累计为广州市共超 1.2 万家科技型企业提供授信 2256亿元，累计发放贷款 1345亿元。同时组织策划多场的双创大赛、科普、品牌活动成功举办，取得比较好的成效，获得各界的肯定，团队得到进一步的锻炼，业务渠道进一步扩宽和深挖，基本完成业绩任务。2025年将围绕资金池、大赛、科普等部门业务，借助大湾区中心平台资源优势及数字化AI服务能力，向全国更多地市输出数字化办赛创新模式、整合广州市科普资源提升科普平台能力，让成果转化融合到部门各项工作中，深度践行中心的“做有组织的成果转化”模式，力争25年实现更大的业绩突破。
科创品牌传播中心
科创品牌传播中心2024年收获颇丰，全平台媒体矩阵粉丝量突破50万，并斩获多项媒体融合发展领域奖项。新的一年，科创品牌传播中心将持续提升全媒体矩阵影响力：在部门战略方面，完成MCN机构组建，吸引并孵化多个科创领域垂类账号，借助外部力量深化垂类宣发；基于成果转化的业务重点和团队优势创作系列内容产品，同时优化升级节目策划与拍摄、内容采编、平面设计等多元品宣服务；与全国多家知名媒体深化合作，并依托湾创品牌优势，拓展更多战略合作伙伴；在人才发展方面，通过为成员打标签、内部培训、项目实践等方式提升团队专业兴及协同创新能力。此外，部门还将持续利用 AI 赋能宣传工作，多维开展专业内容创作与多维主题策划，聚焦成果转化与技术经理人业务宣传，以有组织的品牌宣传助力有组织的成果转化。
综合服务部
金蟒贺岁，福满新春。回首 2024 年，综合服务部上下一心，凭借有限的资源，成功推动业务跃上新的高度，在城市发展版图上点亮了新的标识。这一年，我们勇于突破，积极开拓了数智招商、专业载体运营等新兴业务领域，为部门发展注入了新的活力。展望2025年，综合服务部将以高度的责任感和使命感，围绕科技企业培育、招商运营服务、园区载体运营、政策性服务平台运营需求和企业产业合作、技术对接、国内外业务拓展需求，开拓数字招商、专业化载体运营、政府平台运营、成果转化、品牌活动策划、政策等服务
总经办
在2024年，大湾区中心的实力获得各方认可，新增了16项荣誉奖项，其中4项为国家级荣誉。同时，在知识产权方面也取得了显著的进展，成功更新了63件商标，并新增了5个版权和20个软件著作权。此外，还参与了67次投标活动……大湾区中心不仅在北京市开设了公司，还在武汉、湖南省等地拓展了业务，进一步提升了我们的区域影响力。展望2025年，凝心聚力，筑梦前行。总经办将继续支撑成果转化和AI转型，紧跟公司的战略发展，坚持践行公司的OKR，以支撑业务的发展为己任，不断提升我们的核心竞争力。在新的一年里，我们将以更加高效、细致的工作态度，继续支撑业务，为公司的长远发展贡献力量。
财务部
2024年度中心财务指标情况、资金管理状况良好，IPO筹备与第三轮融资工作在持续推动中，未来将持续做好资金管理与财务支持，保持财务指标平稳。
人事行政部
2024 年人事行政部全力践行公司 “与优秀为伍” 的人才理念，全年组织了 40 场终试。在技术经理人招聘方面，精准匹配岗位需求，为实现技术成果高效转化提供了关键的人才支撑。人事行政部始终将践行大湾区中心文化价值观作为重要使命，致力于打造一个 “有温度”、“有凝聚力” 的大湾区中心大家庭。2025年人事行政部将持续践行“与优秀为伍”的人才理念，完成技术经理人招聘目标；落地激励方案，激发人才动力，实现“做自己的CEO”的目标；践行大湾区中心文化价值观，打造“有温度”、“有凝聚力”的大湾区中心大家庭。
随后，8位员工上台分享了个人的2024年市场化目标完成情况、2024年重点工作，以及对大湾区中心战略的思考。
董事长秦总总结致辞
在过去的 2024 年，大湾区中心围绕科技成果转化进行战略布局，各部门标签明确，每一位技术经理人都以“做自己的 CEO”的态度，全身心投入科技成果转化的业务中；同时，大湾区中心积极借助人工智能手段，将拥抱 AI 与成果转化深度融合。2025年希望全体员工与大湾区中心继续保持同频，在前行的道路上形成强大合力。未来继续仰望星空，怀揣远大梦想，同时脚踏实地，一步一个脚印，共同发展！
2024年的辉煌已然成为历史的勋章，而大湾区中心在成果转化与技术经理人之路上的脚步从未停歇。展望未来，大湾区中心将继续秉持创新精神，以更加坚定的步伐，突破重重挑战，在推动科技成果转化的征程中，创造更多的可能。相信在技术经理人的共同的努力下，科技与市场的融合将更加紧密，为社会的发展注入源源不断的创新活力。