参加员工旅游崴了脚
打比赛为单位争光扭伤了腰
出个差摔断两颗门牙
食堂吃个工作餐被鱼刺卡伤
上个厕所摔断腿
迟到早退偏偏遇上了交通事故
……
233333333，虽然听起来很惨，但人嘛，难免会碰到这么倒霉的事儿
想知道这些可以算作“工伤”吗？
大多数人和你的反应一样，觉得遇到这些事情，既倒霉又好笑。这些伤害，貌似很“奇葩”，有的明显不是在工作中发生的，有的甚至是劳动者违规在先、受伤在后，大家不禁要问了，这些能算工伤吗？今天，就来为大家盘点一下“那些年，我们遇到的工伤”~
这些锅，“工伤”要背吗？！
01
厂区吸烟遭遇事故是工伤吗？
老唐是本市一家中型物流企业的车间职工，步入中年的他是一名“老烟民”，工作之余喜欢躲到车间的角落与同事们一起抽几根烟，聊聊天。一个工作日的上午，老唐来到车间后门准备吸上一根烟时，不远处一辆公用商务车向停车区驶来，在避闪不及的情况下，老唐被该车撞倒。经过医院的确诊后，老唐的右腿腿骨骨折且有轻微的脑震荡。老唐认为，自己是在工作期间受了工伤，公司理应承担所有的责任，为他进行赔付。但公司却认为，老唐在工作时间内外出吸烟，本就存在擅离职守的情况，其受伤行为与公司并没有任何关系，公司不应该承担任何费用。双方就工伤认定僵持不下。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第4条第1款的规定，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，可认定为工伤。就本案而言，老唐确实是在工作时间内受伤。同时，由于受伤地点位于公司厂区内，虽然不是老唐本人的工作地点，但可以视作为工作地点的延伸。如果用人单位没有进一步的证据证明老唐是因为非工作原因而发生的此次意外，那么老唐的受伤就应当被认定为工伤，用人单位应该承担相应的责任。
02
骑车下班途中出意外是工伤吗？
不少职工宝宝都会选择骑共享单车上下班，职工谭某也是其中的一个。由于公司距离地铁站有一千米不到的距离，这当中也没有任何公交短驳车可以乘坐，因此，每天骑共享单车上下班成了他的一大乐趣。但是，在一天下班的路上，谭某途经一个路口时，正好不远处一名工人撒了一把黄沙。他避让不及，连人带车一起摔倒在地上，造成全身多处摔伤，他吃不准自己的情况算不算工伤。
首先，谭某受害时间属于上下班时间。根据《工伤保险条例》第14条第6款的规定：劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当视为工伤。谭某在发生意外事故的时间，是其在从公司前往地铁站的下班路上，他也未从事其他任何行为，因此受害时间确实发生在其下班的途中。因此，谭某的情况可以被认定为工伤。
03
职工下楼拿外卖受伤算工伤吗？
吴亮是一名90后的职场新人，刚入职场没多久他就找到了一家好公司，不仅职工的福利待遇好，而且公司还有一间员工食堂，免费供员工使用。然而，时间一长，吴亮发现食堂里的伙食吃来吃去都是同样的菜，且大多是以吃饱为主，于是，他便想换换口味，因此吴亮便常在午餐时间内跑出公司外出就餐。谁知道，有一天正碰上大雨，吴亮嫌出门就餐过于麻烦，于是在手机上订了午餐的外卖，准备带回茶水间吃。就当外卖员将外卖送至公司楼下时，由于十分紧张的午休时间以及下雨天湿滑的路面，来去匆匆间，吴亮刚走出电梯，便滑了一跤，导致手脚不同程度地摔伤。
由于刚入职场没多久，吴亮并没有那么多的积蓄支付这笔医药费。随即，他想到了让公司替他申报工伤认定，可公司却一口拒绝了他的要求，理由是公司内部有食堂供员工使用，不需要吃外食，他的行为属于个人行为，与公司无关。
吴亮所在的公司虽然有职工食堂，免费提供餐食，但是在公司的规章制度中并未做强制性要求，因此他在午餐时间订外卖的行为是属于正常的生理需要，且午餐时间属于合理的时间界限内。同时，他在公司楼下的楼梯口准备拿外卖，这个地点属于工作场所的延伸，因此可以视为从事与工作有关的预备性工作的一部分，应当可以认定为工伤。而且，现在职工在单位的食堂、厕所、楼道里摔伤，有关部门一般都予以认定。但同时需要注意的是，在工伤认定中实行举证责任倒置，即用人单位无论是原告还是被告，都承担举证责任。
没有最奇葩~
只有更奇葩！
04
参加单位指派活动受了伤
小孙是广州一家医院的行政人员，2015年代表单位参加羽毛球比赛时扭伤，当时以为只是一个轻度的扭伤，但做了核磁共振才发现左膝前交叉韧带损伤，半月板也损伤，缝了两针。住了3天医院，花费5万多元。单位认定他的情况为工伤。手术费和之后每个月上万元的康复费用，全部由工伤保险基金或者单位支付。
单位组织职工比赛、旅游等， 也属于与工作相关的活动。单位组织集体活动，是为了提高员工身体素质和员工之间的凝聚力，也是为了企业的发展。因此，在此类活动中受伤，应当属于工伤。
05
出差期间睡觉死亡算工伤吗？
2009年5月，南宁某公司职工李某与同事到外地出差，吃饭后回宾馆休息。次日上午8时左右，李某被发现在酒店房内死亡。同年6月，广西某司法鉴定中心作出鉴定意见，认为李某系因疾病导致的急性心力衰竭死亡。该案件引起了争议。最终，该案例经法院二审，视同工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。一般来说，职工因工外出的整个期间都可视为工作时间， 因此在旅社休息中猝死，最后被认定为了工伤。
06
出差摔断两颗门牙算工伤吗？
小程是安徽一家设备公司员工，2012年8月被单位派往深圳出差。8月17日下午，小程将公司的活干完后，去火车站买返程票。不想，在他去车站的路上，由于路面较滑，一不小心摔了个跟斗，磕断了两颗门牙。因牙龈疼痛难忍，遂去医院治疗。经医生检查，小程前牙冠折，根尖周炎。回到单位，小程把自己受伤的事告诉了有关领导并向有关部门申请了工伤认定并获认定。
当地法院审理认为，用人单位不认为职工受伤是工伤的，由用人单位承担举证责任。由于在工伤认定期间以及法院审理期间，小程所在公司既未提供证据证明小程因工外出期间受伤存在“酗酒、吸毒、故意犯罪”等情形，也没有提供证据证明小程受伤不是工伤，因此，判决维持了当地社保局对小程的工伤认定。
07
送完孩子去上班遇车祸也算工伤？
罗女士在北京一家包装材料制品厂工作，她的家与工作地点只有一墙之隔。2013年5月的一天早上，在送孩子上学后回单位上班途中，遭遇了车祸。交警部门认定，机动车车主负事故的全责，罗女士无责。当地人社部门认定罗女士的伤害为工伤，但用人单位不服，诉至法院，要求撤销工伤决定书。罗女士所在工厂认为，罗女士发生车祸的地点，不是上下班必经之路，且超出合理路线，因此，这一车祸的伤害不应该认定为工伤。
当地人社部门认为，罗女士在该厂工作的几年中，都是送孩子上学之后再去上班，因此认为送孩子之后，从学校到单位是上班必经之路，属于日常需要，是合理的路线。2015年1月，当地法院经过审理，一审判决维持了人保局作出的工伤认定决定，认定罗女士属于工伤，驳回了用人单位的诉求。
这些奇葩事件也算工伤？！
√ 老公替老婆上班受伤，算工伤！
√ 开会打瞌睡，头撞到桌子受伤，算工伤！
√ 上班因为工作事情产生口角斗殴，算工伤！
√ 热中暑，算工伤！
√ 炎炎夏日，办公室空调温度过低导致重感冒，可以算工伤！
√ 为了工作去应酬喝酒喝伤了，算工伤！
职工宝宝们，付之一笑过后，如果真的有人“遭受不幸”，遇到各种奇葩工伤事件，到底属不属于工伤还是由人社部门结合工伤法律规定进行认定，最终结果也是以人社局认定为准噢！
法条链接
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。