家长与考生要破除迷信，扭转培训机构“万能”的想法

“有的几个月的培训费原来每人1万多，现在已涨到了3万多/人。可以说几个月的培训费远远超过了4年大学的学费，学生和家长苦不堪言，但又不得不去……”近日，针对政协委员加强对公务员、事业人员招考培训机构监管的提案，云南省市场监督管理局答复称，考前培训收费属于市场调节价，是否参加考前培训属于考生自愿行为，任何培训机构不得违规收费。

公务员、事业人员招考培训价格日渐上涨，是“考公热”“考编热”的结果与投射。因为报名考生增多，培训机构“不愁生源”，自然有“底气”上涨培训费用。同时，这些机构提供的培训课程与服务未必随着涨价而发生变化，这难免引发人们的质疑。政协委员在提案中表示学生与家长“苦不堪言”又“不得不去”，确实反映了人们的一种矛盾现实心态。

但是，诚如市场监管部门所言，是否参加考前培训本质上是一种市场行为。作为社会类培训，只要培训机构定价公开、透明，不随意加价，不削减服务内容，那么其价格浮动则是被允许的。

那么，对于屡屡出现“天价”，让学生与家长不堪重负的考公考编培训费，人们就无可奈何了吗？答案当然是否定的。从根源处着手，让培训机构提供的课程走下神坛，改变考生“不得不去”的趋势，培训生意自然降温并逐步回归正轨。

目前，考公考编培训受到热捧，是因为在不少考生眼里，这些培训确实“有用”。因为历年公务员考试和各地事业机关招聘考试的出题形式大体相似，考试存在“定式”，所以培训机构通过总结规律，分析命题趋势，甚至“押题”，来帮助部分考生在短时间内掌握要领。从这个层面讲，要给考公考编培训降温，首先要努力改变公务员招录考试的“定式”。

公务员考试和事业单位招聘考试筛选的是未来的公职人员，其理应考察考生的行政履职能力与从事相关领域专业工作的能力，也就是考生解决实际问题的能力。对于面向基层的岗位，要着重考察考生在基层服务中处理复杂问题的本领。即便是机关岗位，也要重视考生实际的行政能力、公文写作能力、危机应对能力等综合素质。

其实，针对公务员等考试“套路化”问题，不少地方已在积极尝试，努力创新考查形式与方法。当面对更加重视实际、强调创新的考题，培训机构提供的“锦囊”恐怕就会失效。家长与考生也要破除迷信，扭转培训机构“万能”的想法，从真正提升能力为目标来准备相应考试。

不得不说，一些培训机构为了拓展市场、吸引更多考生报考，把力气花在了营销和推广上，“不参加培训就考不上好岗位”等氛围渲染，无形中也助长了“考公热”“考编热”。考生们要认清这一点，不要被培训机构的营销而左右，本着自身实际选择职业，用真实能力为社会做出贡献。

红星新闻特约评论员 王钟的

编辑 汪垠涛

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