证券时报记者 许盈 毕业季将至，金融企业2022届应届生的招聘工作也进入了收尾阶段。“整体而言，2022届毕业生的就业率与往年相差不大，主要在结构上与往年有所区别，占大头的还是银行和券商研究所，另外今年去往银行以及投行的学生明显增多。”东南地区某985高校的一位老师说。 记者调研发现，在用人单位眼中，这一届即将步入社会的“新秀”有着诸多特点——“95后“居多、具有复合背景、实习经历丰富、个性普遍更加坦诚直接，也更关注生活与工作的平衡。有部分学生则存在对应聘单位、行业情况了解不够充分，以及职业规划不清晰等特点。 面对人数已突破千万的高校毕业生“最难就业季”，多家金融机构表示，收到的求职简历创下新高，今年应届生的工作城市分布更为广泛，不少学生为了增加就业机会，意向岗位数也在变多。此外，海外留学生回国发展的数量也较往年有所增加，且回国人员愿意在二三线城市就业发展。 银行、券商与公募基金行业仍是诸多财经学子求职的热门。据银行业人士介绍，近几年银行业整体应届生招聘名额逐年增多，尤其是金融科技部门吸纳了诸多年轻的新鲜血液，展现了金融企业的社会责任与担当。有公募基金高层表示，今年收到的校招简历多达万份，堪称“百里挑一”。 券商方面，多家券商今年校招规模相比往年有所扩大，一些券商明确表示“未设置录取比例，考核通过的学生应录尽录”、“名额不是问题，考察通过即发offer”。在今年校招需求普遍缩减的私募领域，求职者规模更是远超往年，量化私募仍是校招大户。 面对疫情的扰动，今年许多金融机构推出各式线上面试与实习项目，展现出温情与关怀。此外，东方证券、国泰君安等上海地区的券商还在原计划的校招规模上，为上海高校毕业生新增了额外的招聘名额。 此外，越来越多的金融企业更加重视对人才的长期培养，平时就与诸多高校建立了实习基地，由公司骨干担任高校兼职导师，并推出了优质的暑期实习或培训项目，让更多学子更快地熟悉业务与公司文化，有利于企业更早地发现并锁定优秀人才。 在已经启幕的2023届暑期实习中，有金融机构明确表示“今年暑期实习整体招聘规模将有所扩大”，还有多家券商宣布暑期实习将全程线上举行。此外，今年诸多金融机构在招聘时明确告知留用结果的出炉时间，更有券商研究所明确公示了往期实习项目的学员录取比例，让学生们能够更好地规划应对校招的时间表。 有人力资源人士坦言，金融企业门槛的抬高是人才供需变化的客观结果。对于每一位希望入行的毕业生而言，除了对职业生涯要有长期规划以及打造核心竞争力外，更要对就业市场有充分的研究与认知，将求职预期建立在理性分析的基础之上。