（李朝阳）关于责任心，百度如是说：责任心是具有责任感的心态，指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。 具有责任心的劳动者，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。

百度还说：没有责任心，再安全的岗位也会出现险情；责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。笔者觉得，出现险情或者酿成大祸有一个前提，那就是这个人首先接受这个任务。挨打的永远是干活的，不干活肯定不会出错。当然这并不是对干活出错鸣不平，只是觉得根本不干活更值得鄙视。

提高福利待遇，是增强劳动者责任心的保证。劳动者通过工作获得收入，这些收入首先用来满足其最基本的生活需要和生存需要，所以福利待遇肯定是劳动者最关心的问题，如果福利待遇水平较高，劳动者就有了保证这份工作的需求。为了满足这种需求，劳动者就会有服从组织安排的动机和行动，就会以高度的责任感尽职尽责的干好本职工作。

加强责任教育，是提升劳动者责任心的动力。主要从大、小两方面来讲：大的方面是引导人们树立正确的世界观、人生观和价值观，在自己的岗位上忠实地履行对社会、对国家、对人民的责任，自觉的把责任意识转化到“全心全意为人民服务”的行动中去。小的方面是做好自己的本职工作，每个人的尽责是对集体的尽责，每个集体的尽责是对社会的尽责。

完善制度建设，是夯实劳动者责任心的基础。讲责任，也要讲责任制；有履责要求，也要有责任追究。落实责任制，一在履责，二在问责。没有问责，责任制形同虚设。问责，要贯穿到履责的全过程。事前问责是提醒，事中问责是督促，事后问责是诫勉。对认真负责的，要给予奖励和表彰；失职渎职的，要予以追究和惩罚。只有把责任和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能确立一种良性的责任导向，增强责任心、培育责任感、提高责任意识。

责任是一种发展自我的机遇，是一种发展自我的手段，是一种发展自我份内和不得不做的事情。让我们听从责任的召唤，珍惜自己的每一份责任！