【亿邦原创】日前，“2023虎门数字人才双选会”活动在虎门电商产业园顺利举行。除设有线下招聘会场之外，主办方还开设了线上专场，通过“线下招聘+云上揽才”的方式，搭建人才、企业、院校、培训机构的四方交流平台，进一步满足人才就业及企业用人需求。

官方数据显示，2022年，东莞虎门镇通过第三方平台实现网上销售额达573.8亿元，全镇从事电商业务的经营主体超过1万家。

2017年至2022年，东莞跨境电商发展势头强劲，进出口额从159亿元增至818.62亿元，年均增长38%；2022年，从事跨境电商主体超2000家，跨境电商进出口总额818.62亿元，同比增长11.3%，其中年出口额超100亿元。

随着虎门镇数字经济、电商经济的蓬勃发展，企业对视频直播、社交媒体、跨境电商运营等人才提出迫切需求。

亿邦动力了解到，彤鑫实业是虎门镇跨境电商头部企业，以虎门特色产业“休闲女装”为主营品类，以亚马逊、沃尔玛、Lazada、Shein、独立站为主营平台。2016年创立以来，彤鑫通过构建“服饰电商的微生态体系”，培养了一支具有专业素养和高成长性的敏捷型组织。

彤鑫实业创始人张何文告诉亿邦动力，目前他在多家院校任职校外专业负责人，参与学校的电商、国贸专业的课程建设，熟知学校和学生的诉求。

因此，彤鑫在创立初期就通过校企合作“校中园”的方式做项目，把企业的团队管理企业、文化同步植入校园，让学生和专业老师同时得到培养，这也可以视为彤鑫“微生态体系”里的“小树苗养成”阶段。

在“大树养成”阶段，彤鑫组织内部通过“翻转训练与交叉培养”、“师徒制”等方式，帮助新人快速获得能力提升。最后，通过投资员工创业的方式，鼓励更多员工发挥业务能力、得到晋升机会。

此外，彤鑫还在组织内外分别建立“内部合伙机制”和“外部合伙机制”。具体来说：

内部合伙机制是指，对于一些主要对内的支撑部门，以投资子公司的方法，本着“把公司做小”的方向，把这些部门升级成服饰子公司（负责生产跟单）、服装技术子公司（负责质检）、供应链管理子公司（负责仓储、配货）等。

外部合伙机制主要适用于同时对外提供服务的子公司，如国际物流子公司、文化传播公子司（负责摄影、美工）、企业管理子公司（负责人资、行政、财务）等。

“通过敏捷型组织的建设，我们无论是业务部门还是支撑部门都是一个个小的业务单元，而且每个业务单元都是责权高度统一的生命体，彼此交叉，每个汇合点都有经营和决策能力，以此面对纷繁发杂且多变的市场环境。”张何文说。

下一阶段，彤鑫规划将这套人才培养管理模式在服饰电商行业内推广，通过成立“宏鑫创投”，在服装服饰行业和跨境电商领域进行财务投资、股权投资或者战略投资，支持更多小微企业和服饰电商人才获得高速发展。