编 辑 | 梅 茜

设 计 | 小宇宙

3月31日，长城汽车发布了2020年度企业社会责任报告。

报告呈现了该公司在过去的一年中多维度践行企业社会责任的行动与思考，以及在环境、社会和人才等方面的作为和成效，以清洁能源和智能网联化为重点发展方向，传递出长城汽车为国家担当、对世界尽责，推动高质量发展的社会责任价值观。

长城汽车将人、车、环境融入和谐发展中，着力于建造绿色生态产业链。

在严格遵守低碳环保要求的同时，长城汽车不断推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备，高标准、严要求，大力推进清洁能源的利用，降低能耗，降低温室气体排放。

截至2020年底，长城汽车已累计签约太阳能光伏发电系统160MW，年发电量超1亿千瓦时。

长城汽车成为中国首家加入欧洲企业社会责任协会(CSR-Europe)的中国汽车企业。

去年，突如其来的新冠疫情打乱了正常的生活秩序，给各行各业人民的工作生活带来了严峻的考验。

“饮其流者怀其源”长城汽车作为中国老牌企业，主动承担大企责任，积极推进疫情时期的社会帮扶。

在南方洪涝灾害频发期间，长城汽车组织力量奔赴抗洪前线，解燃眉之急；与蓝天救援队达成战略合作，共同守护三江源。

邀请长城皮卡车主探访褚橙庄园，致敬企业家精神，助力生态农业发展；构建综合扶贫体系，持续完善贫困地区基础设施、医疗、教育等公益事业的建设。

2020年间，长城汽车顶住自身经营压力，投身社会公益活动，相继向湖北、重庆、保定等地捐款捐物。

长城旗下欧了出行24小时随时待命，为医护人员、指挥部提供便捷的交通运输服务保障。

加大线下门店安全防疫保护，捐助红十字会等慈善机构，先后推出多项举措，为战胜疫情作出积极贡献。

“岂曰无衣？与子同袍”。

在这场疫情攻坚战中，长城汽车向国内累计捐赠款项及车辆总价值达人民币1385万元，并向印度、南非、智利、厄瓜多尔、伊拉克、科威特等地积极捐款捐物，在海外同步践行企业社会责任。

“创新的中国汽车一定会在不远的将来，站在世界舞台的中央”长城汽车董事长魏建军表示。

秉承“专注、专业、专家”的品牌理念，长城汽车逐步向全球化科技出行公司转型。2020年，长城汽车继续围绕汽车清洁化、智能化、网联化趋势，打造全球高品质、高性能产品，让全球用户在“绿智潮玩”中享受愉悦轻松的驾乘体验。

以创新科技守护用户出行安全。目前，长城汽车90%车型已实现L2级智能辅助驾驶功能，WEY、欧拉品牌车型已全部实现车联网应用覆盖，哈弗品牌近90%车型已配备车联网。

其中，第三代哈弗H6车身高强度钢占比达71.61%，拥有22项智能驾驶功能，为用户带来全新的安全出行体验。

在“碳达峰、碳中和”愿景规划下，长城汽车深度推进能源改革。

先后推出欧拉好猫等多款新能源车型，以及柠檬混动DHT、全球首款横置9速湿式双离合变速器、4N20发动机、三合一电驱动系统等清洁化技术，降低碳排放指标，为用户提供环保优质的汽车产品，助力绿色出行。

在氢燃料领域，长城汽车提出“构建永续美好的氢能社会”，搭建了国际级“制—储—运—加—应用”一体化供应链生态，推出国际领先的车规级“氢动力系统”全场景解决方案——氢柠技术。

并将于今年推出全球首款C级氢燃料电池SUV，率先完成100辆49吨氢能重卡应用项目落地。

在企业全面创新的带动下，长城汽车打造了涵盖汽车全产业链价值创新技术体系，创新推出“柠檬”、“坦克”、“咖啡智能”三大技术品牌。

采用“用户共创”的思维，打通所有需求端，切实践行用户化管理思维，强化品牌穿透力，树立全新的中国智能汽车品牌形象。

在过去的一年，长城汽车研发投入总额51.50亿元，同比增长21.22%。

通过新品类开拓，设计理念变革，智能化产品迭代升级，整车空气质量领域技术创新，绿色环保、回收利用产品技术体系搭建，主被动安全、功能安全、网络安全等技术应用革新，打造符合各国法律法规要求，给用户带来惊喜的智能健康安全产品。

长城汽车先后建立了全球研发中心、全球生产体系、全球销售网络、全球售后服务体系。

以中国总部为核心，长城汽车建立了涵盖欧洲、亚洲、北美的全球化研发布局。

在国内已形成八大生产基地的基础上，长城汽车独资兴建的俄罗斯图拉州工厂开业，该工厂是中国品牌汽车企业在海外首个具备四大工艺的整车工厂。

长城汽车还是第一批走出国门的中国汽车企业，海外市场覆盖俄罗斯、南非、澳大利亚、中南美洲、南亚地区、中东地区和非洲地区。

长城汽车重视海外市场售后服务网络建设完善，满足售后市场需求，提升客户满意度。

创新，是长城汽车多年来不断向前发展的动力。特别是2020年长城汽车开启的，以创新机制为主导组织创新、人才创新和文化创新，推动企业实现了全面跨越式发展。

在此期间，长城汽车加大了高校优秀毕业生招聘力度，与国内高校建立长期稳定、优势互补、共同发展的战略合作伙伴关系，共同打造优秀校外教学实习基地，接收在校实习生千余人。

长城汽车始终坚持人才培养融入业务，不拘一格，各尽其能。不断解码人才培养方程式，充分利用内外部资源，推出“万人计划”、“全球人才活水计划”等，构建全新人才培养体系。

打破组织机构限制，突破管理层差异，打通各职业晋升通道，充分激发人才能动性和创新力，激活员工潜能，让员工真正成长、成才，搭建起让各领域人才在长城汽车愉快工作的职业发展平台，进一步激发长城汽车的创新活力。

2020年，长城汽车实现营业总收入1033.08亿元，同比增长7.38%，净利润达53.62亿元，销量和业绩实现逆势增长，创历史新高。

全球汽车产业在过去一年里经历了重大的变化，在国内外双循环发展格局的指引下，作为知名的中国汽车企业，长城汽车正在转型过程中，切实承担着它应有的企业社会责任。

这份责任很重。

只有具备了这份责任，长城汽车才能迈开步伐，带着中国精神，加速向全球化科技公司的目标前行。

也只有这样，才能走得更稳，更远。