近日，劳动社区又解决一起员工解除劳动合同补偿纠纷案例，双方签订协商解决劳动合同协议书，案件得到圆满解决，及时将矛盾化解在基层。

据悉，员工朱某与公司签订劳动合同，最近收到公司的协商解决劳动合同协议书。补偿金额问题引发了朱某与公司之间的纠纷，为了解决问题，双方寻求社区出面协调，组织面谈。

劳动社区了解事情原委后，立即指派调解员搭建沟通平台。

“公司这边除了支付工资和经济补偿金，希望对于自己辛苦加班的行为另行支付一笔补偿金额。”朱某道。

公司方表示工资和经济补偿金都会进行支付，对于朱某所说的加班行为，需要回公司汇报，由公司进行核定。初步调解因为朱某诉求金额与公司欲支付金额差距较大而未能达成一致。

后续，社区调解员联合劳动办工作人员，再次开展调解工作。调解现场，各方齐心协力，从各种利害关系以及双方的合法权益进行分析，动之以情，晓之以理，双方决定协议解除劳动合同，并就劳动合同解除后的经济补偿金和工资等发放达成了一致意见。

劳动调解作为一种高效、低成本的非诉解决途径，其价值日益凸显，极大便利了劳动者维权。劳动社区今后也会不断增强调解沟通服务能力，为劳动者维权提供畅通渠道。

通讯员：陈雨 姜润荣