（2019.02.24/mutualhunter.com）

面试技巧培训：

1，行业知识：行业专业知识，行业潜规则，内幕，新的发展模式

2，对自己负责的行业，时刻关注发展方向，留意人才的动向，行业的扩展

甲方企业关注问题：

1，候选人专业能力（年龄，学历，每段工作经历，项目经验，书面表达逻辑能力）

2，候选人个人文化（性格，理念）

3，企业文化（表层文化，物质文化，精神文化-老板文化）

4，简历真实性（项目，薪水）

面试注意：

1，着装（体现职业详细，顾问形象，给客户尊重）

2，精神状态

3，面试前，充分准备（需要问那些问题，核心的问题是）

4，专业方面（面试重要几点问题，不只是符合人才就好好面试，多比较，多沟通，锻炼自己，或者扩大关系）

5，分析简历（频繁跳槽不推荐，个人评价基本不看）

6，信息把握清楚

切记：个人形象重要，准备要充分，设计问题要专业，不要一开始透入客户信息，核实信息；

猎头最大特点：对信息敏感，沟通技巧；个人修养提高，多看书，多了解人力资源信息和心理学

电话面试培训：

一，沟通基础（面试起因，面试气氛，面试时间是否恰当，准备问的问题，问题核心，您下一步还考虑职位变动？您上市蛮快，职业发展不错，更希望和您成为朋友，同时也给我们公司做一份贡献，增加我们的高端人才数据，我们会时刻帮您留意合适的机会）

二，分析JD，设计合适问题（比如：领导怎么评价您的优点，那您缺点；同事怎么评价您突出优势；

三；薪酬谈判（您薪水我大概知道是..如果您愿意接触变动工作，薪水浮动20-30%增长，您还是考虑？）

四，关于合适的候选人，找出几个，先推荐谁，后推荐谁；

五，变动意向（我们目前和好几家著名企业客户合作，不仅一个机会，有好几个机会适合您，现在做这个行业很久，很多企业都寻找您这样优秀人才，但他们要求也很高，薪酬不是问题，关键是看专业上，您专业是没问题，找个时间我们当面沟通，您还考虑吗？）

六：候选人拒绝机会，对公司太了解，您对公司是之前的了解，现在公司是这样，现在公司在行业发展是什么样（尽量透入客户信息）

七：总结确定是否推荐

八：结束适合，了解一下生活，身边朋友有没有合适的人选帮忙推荐；

Face To Face 面试流程：

1, 5-10分介绍企业，经济，业务发展

2，接下来有几点和您核实一下

3，我们推荐职位是，介绍职位信息

4，发问问题，确定信息

5，面试过程中表现重视对方

6，核实一下客户感兴趣几个问题

7，后续事情的交代