要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。乡村振兴的各方面都需要有人来实施，更需要人才来创新发展。然而在我国城镇化发展进程中，大量的农村剩余劳动力向城市转移，农村年轻人特别是人才数量锐减。（学习强国网）

乡村人才振兴是实施乡村振兴战略的必备要素和重要资源，是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的推动力量和重要保障。

乡村人才振兴不仅仅是有关我国乡村全面发展的大事，更是一项战略任务。当前乡村人才振兴事业所遇到的困难不仅仅是人才队伍青黄不接，还有数量也不足，在乡村之中留不住留不下人的情况也时常发生。同时部分乡村已经出现“空壳”趋势，农村“老龄化”现象也十分凸显。现乡村专业技术人才以本土为主，普遍年龄偏大、文化程度不高，接受新知识新技能较为困难，乡村人才培育与新产业新业态发展脱节。

引导乡村人才走出困境还需要多方努力才能久久为功，画好同心圆才能打好组合拳。俗话说种好梧桐树，引得凤凰来。想要不断引进壮大基层人，就必须得注重本土人才“盘活存量”，聚焦引导优秀大学毕业生下沉，为乡村振兴奠定坚实人才基础。让英才来并不是目的，如何让他们心甘情愿留下来才是关键。想要让人才定下心、扎下根、留得住。就必须保障好“后勤工作”，可以通过适当增加工资待遇、福利补贴，要主动帮助人才融入新环境。同时还要充分发挥农村基础教育，采取城乡交流的方式培养本土人才，进一步充实本土力量。

人才是强国之基，立国之本。我们要始终相信，只有办不成的心，没有做不了的事，乡村人才振兴可探索的路径还有很多，我们必须要发扬摸石头过河的精神，就一定能够让愿意留在乡村建设乡村的人才暖心、安心、舒心，进一步确保乡村人才引得进、留得下、用得好。（禹佳言）