根据国际劳工组织等机构的一份报告，2016年全球约有4030万名现代奴隶。这意味着，全世界平均每1000个人中，就有大约5个人沦为奴隶。
你可能很诧异，在如今这个跑车已经可以搭着火箭上火星，人工智能战胜人类棋王，科技如此发达的时代里，谁还需要奴隶？他们要奴隶做什么？
我们看到的，从来都不是全部的世界。
“奴隶制”似乎已经成为历史，但事情远没有那么简单。
课本上说，奴隶制大面积被废除大约是19世纪，以俄国废除农奴制和美国的废奴运动为代表。但是美国支持奴隶制的密西西比州，直到1995年才投票通过废奴修正案，2013年才登记到美国联邦政府的官方文件。
世界上最后一个废除奴隶制的国家毛里塔尼亚，是2007年在联合国的干涉下，才废除了奴隶制。
“奴隶制”作为一种社会制度已经终结了，但是“奴隶”仍然广泛存在于今天的世界。
我们所定义的4000多万现代奴隶，是指因为遭受胁迫、暴力、欺骗或被滥用权力，无法拒绝或逃离被剥削的境遇的人。这其中有大约2490万人被强迫劳动，1540万人被强迫婚姻。
现代奴隶在非洲的比例最高，平均每一千人中有7.6个人是奴隶。而我们亚太地区情况也没有好很多，平均每一千个人中有6.1个人奴隶。
2016年，美联社的这篇报道，获得了第100届普利策奖。报道揭露了东南亚渔业中普遍存在的强迫劳动和虐待。在印度尼西亚的本吉纳岛上，从缅甸、越南、柬埔寨来的劳工，被骗上“贼船”，每天工作20到22个小时，被折磨致死之后不是丢到海里，就是在岛上草草掩埋。
在美洲，每年平均有17500人被骗到或者卖到美国，大多数被迫从事性交易或被强迫劳动。
这是英国诺丁汉大学教授凯文·贝尔斯，他是全球最大的废奴组织“解放奴隶”的创始人之一。他写了一本书叫《用后即弃的人》。
根据他的分析，旧奴隶制向新奴隶制转变，有三个关键因素：
一是人口爆炸，使得穷人的绝对数量更多了。
二是经济全球化和现代化农业革命：在城市化的进程中，贫困农民流离失所，而资本在全球范围内寻找最廉价的劳动力。
比如，东南亚近两千万的抵债奴隶，被迫从事无偿的血汗劳动。他们一个人欠债主多少钱呢？其实大约只相当于人民币三四千元。
三是许多发展中国家法制缺乏、腐败横行，暴力得不到制裁，因此弱势群体更加脆弱。
最典型的国家之一是印度。2011年人口普查显示，印度有接近1010万童工，他们当中很多人是因为父母欠债或者被人贩子拐卖。印度有禁止雇佣童工的法律，却没能保护好这些孩子。
那现代奴隶制，和旧的奴隶制有什么差别呢？
一句话：奴隶不再是主人的私有财产，所以利润反而更高了。
1850年，美国南方的奴隶年均生产利润只有5%；而今天印度的农业抵债劳工每年为奴隶持有者创造的利润超过50%。
因为现代奴隶持有者不需要花钱去养育年幼或年老、没有劳动力的奴隶，他们只是像吃甘蔗一样，榨取奴隶的经济价值，然后像渣子一样丢弃。
在北美，一个奴隶的价格可能是三千到八千美元，但是在印度、尼泊尔， 五到十美元就能买到一个奴隶。当一个奴隶的价格和一个打印机墨盒差不多的时候，人就被当成了机器附带的一次性耗材。
有的人可能会觉得，是，他们是很可怜，但是这和我们有什么关系？
首先，这和我们的生活消费有关。泰国强迫奴工剥虾的工厂，生产出来的虾仁可能会在你家附近的超市售卖，端上你的餐桌。你购买的衣服，原料可能来自印度某个奴隶纺织厂。你购买的手机，原材料可能来自非洲非法矿场的奴隶矿工。
在全球化的今天，我们享受着来自地球另一端的鲜花、水果、咖啡等各种消费品，也因此有责任去了解和关心那些劳动者的境遇。
其次，这和我们的工作处境有关。在全球化的时代，如果一种产品能够由无偿的奴隶生产，地球另一端的正常企业就会失去订单，普通打工人就会减少收入甚至失业。因此，奴隶制榨干一小部分人，损害大多数人的利益，而让极少数人从中获益。
鞭子抽在奴隶身上，如果我们默许它，终究这鞭子就抽在了我们自己身上。
正如约翰·肯尼迪所说：“自由是不可分割的，当一个人被奴役，我们所有人都不会自由。”只要还有人被视为奴隶、耗材、工具人，还有人得不到迁徙自由、人身自由等权利，那么被践踏的就是所有人“生而为人”的尊严。
虽然当今时代奴隶的绝对人口数是史上最多的，但我们也是人类有史以来最有希望终结奴隶制的一代人，毕竟奴隶占世界总人口的比例是史上最低的。
跨国公司是全球经济的主要参与者，在反对强制劳动方面，它们有不可推卸的责任。
2015年，英国通过了《现代奴隶制法案》，要求在英国进行贸易的大公司，每年发布一份报告，来说明本公司正在采取什么措施来解决供应链中的现代奴隶制问题。美国加州和澳大利亚，也推出了相关的法律。
比如，我找到了一些知名公司的报告。我们打开其中一份典型的报告来看一下。
可见，一家跨国公司，不仅需要在自家公司的政策管理层面杜绝奴隶制，而且要督促所在价值链上的供应商杜绝奴隶制，此外还要进行相关的教育培训和信息公开。
中国企业也应该更加注意。
而我们个人，在日常生活中可以做什么呢？
首先是自我保护。如果你的雇主有这些倾向，就要格外小心：比如，在招工环节，向你收取招聘费、拒绝给你提供可理解的、合法、书面合同等。
或者在你受雇期间，不允许你自由进出你的宿舍、强迫你过度加班、扣留你的身份证件等。
遇到这种情况，我们要坚决说不。总有一天，我们的关心会改变那些不幸的人，从而最终改变我们自己的命运。