北京时间 9 月 9 日消息，就在苹果即将发布新机的前一天，非营利劳工权益保护组织中国劳工观察发布报告称苹果及其代工富士康因大量使用临时工违反了中国劳动法。苹果和富士康承认了这项指控。

中国劳工观察方面称，该组织员工秘密卧底富士康位于郑州某工厂长达四年之久。他们发现 在八月份，临时工占到总劳动力的 50% 左右。然而中国劳动法规定，临时工最大比例不得超过 10%。

苹果表示，在经过调查后，公司发现「派遣工的占比超出了我们的标准」，「目前正与富士康密切合作解决这一问题」。苹果补充称，在发现问题后，他们与供应商合作「采取了立即纠正措施」。富士康方面也证实，在经过业务审查后，公司发现了派遣工占比违规问题。

多年来，苹果的供应链一直因劳工标准低下而面临批评，该公司一直在敦促制造合作伙伴改善工厂条件，否则就有失去业务的风险。然而，供应商和装配商总是在努力生产更多的手机。富士康公司每年都会雇佣数万名临时工，在这个关键的时间点提高产量，以满足 iPhone 的需求。中国劳工观察在报告中写道:「我们最近对郑州富士康工作条件的调查结果突显出几个违反苹果自身行为准则的问题。」「苹果有责任和能力从根本上改善供应链上的工作条件。然而，苹果现在正通过供应商将贸易战的成本转嫁给工人，并从剥削中国工人中获利。」

苹果则在一份声明中表示:「我们相信供应链中的每一个个体都应该受到尊严和尊重。」「为了确保遵守我们的高标准，我们有一套健全的管理体系，包括工作场所权利培训、现场员工面试、匿名申诉渠道和持续审计等」。富士康则表示，「使用临时工和员工加班（该公司证实加班为员工自愿，并且会得到相应补偿）与公司的运行方针不相符。」该公司补充称，「解决郑州工厂所发现问题的工作仍在继续，我们将密切关注事态发展。」

信息来源于网络

图片来源于中国劳工观察

经过小宝重新编排

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