东北人才外流，裙带关系严重

人才流失一直是制约东北振兴发展的重要因素。据统计，吉林大学2015届、2016届毕业生中，东三省籍学生选择去外地就业的多于本地就业，呈“净流出”状态。这两年东北人才外流情况也丝毫没有逆转。

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导致东北人才外流的主观原因是政策环境与体制机制的不充分。我们都知道东北“人情社会”的特点尤为突出，做事情更相信“攀关系好办事”这种说法。中国改革开放初期很多改革措施都始于东北，再加上闯关东各路人马的越人胆识，很快将东北这片地广人稀的贫瘠之地逐渐发展起来，一度成为国之骄子。人们在生活物质条件上都十分优越。

但好景不长，东北很快就变天了。从各地而来的东北人没有亲族的帮助，不得不与非亲属人员拉关系，这个攀亲的目的是为了获得帮助和施舍。当国有企业的效率越来越低，原来习惯了计划经济，养尊处优的各阶层感到一种极大的失落感，他们慢慢形成了一种力量，结合东北原有的一些攀权附势的社会习性，合力改变了东北。

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除此之外，企业官员利用权利随意敛财，并逐渐吞噬那些有创新能力的人和企业来掌控更多资金。正是如此，近年来有关东北政商朋友圈、裙带网的负面新闻频频见诸媒体。

振兴东北是当务之急

作为老工业基地，承担了历史重任的东三省还没来得及像沿海城市那样从市场经济中得到充分的好处，又面临新一轮结构调整带来的经济发展减速、失速、掉队。

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因此，无论是加快转变政府职能还是全面深化国企改革，无论是管理创新、技术创新还是商业模式创新，都需要大量具有开拓精神、创新思维、先进管理能力以及专业技能的人才和能解决目前东北存在痛点的先进技术。

区块链可以整治东北现存痛点

区块链现在炙手可热，之所以称其为是拯救东北的灵丹妙药，是因为区块链技术主要可以通过分布式记账的方式让所有的节点参与者都来进行信息的记录。这些被计入区块的信息具有不可被任何人随意篡改的特性。而且由于它具有的去中心化的特征，省去了第三方机构的接入所造成的花费，从而使得信息的透明度大大的得到了提高。

其最大价值在于最大限度地消除信息不对称，提高整个产业链的信息透明度和及时反应能力，从而实现整个产业的增值。这可以有效抵制东北存在的贪污腐败、依附关系办事等问题。

此外，区块链还需要与供应链管理平台，以及物联网等技术相结合才能真正发挥其价值，这能为东北提供更多的技术和发展的可能性。

只有接受新的技术，适应时代的发展趋势东北才能焕发出新的生机，才能在时代的浪潮中不被继续淘汰下去。对于已经衰落的东北来说，未来还有很长一段路要走。

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