“少年强，则中国强”，我们党历来对年轻人寄予厚望。培养年轻干部，不等于哄着、护着、捧着，坚持严字当头、从严管理，才能为他们的健康成长构筑起一道屏障。实践表明，“镀金式”“温棚式”的培养，造就不出堪当大任的好干部，年轻干部不经过艰苦磨练，很难在关键时刻经受住考验。组织部门在养选拔优秀年轻干部各个环节，严格教育、严格管理、严格监督。使年轻干部有所为，有所不为，让年轻干部打牢基础、坚守本色，从源头上保证年轻干部队伍的纯洁性。要克服对年轻干部管理失之于宽、失之于软的现象，打消干部的侥幸心理，真正以严密的规章锤炼干部严实的心态，以严格的制度保证干部严谨的作风。

古人讲，“后生可畏，来者难诬”。要大胆使用优秀年轻干部，破论资排辈等陈腐观念。“英雄不问出处”，毛泽东同志在《为人民服务》一文中曾经这样说：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。”年轻干部成长，既要靠个人努力，更要靠组织培养。如何培养，大有学问。“十年树木，百年树人”，培养选拔年轻干部是一项严肃的政治任务，也是一项长期的系统工程。组织部门要大胆实施年轻干部培养教育新举措，努力探索年轻干部培养选拔新思路，为优秀年轻干部的脱颖而出营造良好条件。

积极采取“公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理”的方式，努力构建科学合理的优秀年轻干部培养选拔制度体系。按照省、市的相关要求，积极做好优秀年轻干部人才递进培养工作，打破体制壁垒、扫除身份障碍，坚持每年从全区各机关、国有企业、村（社区）“两委”班子、大学生村官以及非公有制企业、社会组织中选拔一批优秀年轻干部和管理人才，分层分类进行专业培训，为党的事业发展储备一批优秀年轻干部人才。（武志鹏）