2018年开展的“清风干部”评定工作是兴安盟的创新之举，被自治区纪委监委列入全区净化基层政治生态的四个“组合拳”之一，在净化兴安盟基层政治生态中发挥了重要作用，它像一缕春风吹开了基层领导干部正向激励的万树梨花，激发了广大党员干部转作风、树正气、干净干事创业的热情。作为年度创新工作，今年年初，兴安盟纪委监委出台《关于推进全盟各旗县市“清风干部”评定工作提档升级的指导意见》，对“清风干部”评定工作全面提档升级，评定原则更强、参评范围更广、评定标准更高、评定程序更严、结果运用更慎、舆论宣传更活。

《关于推进全盟各旗县市“清风干部”评定工作提档升级的指导意见》

在评定原则上继续坚持实事求是、公平公正、层层负责、严格把关、年度评定、动态管理外，新加入坚持澄清正名、保护干部和应评尽评、逐级覆盖的原则。在参评范围上纳入各苏木乡镇、街道、旗县市直各部门单位在编在岗人员和对应监察对象“六类人员”。在评定标准上纳入评定年度组织、煽动群众闹访、缠访、越级上访，影响社会稳定的；恶意诬告他人，产生不良后果的；违反党纪国法，参加邪教组织、从事地下宗教活动、搞封建迷信活动的；违背“职业操守”“家庭美德”“社会公德”且影响恶劣，所在部门单位、村居等组织评价和群众口碑差，民评结果赞成率低于60％的不能评为年度“清风干部”。在评定程序上继续严格申报把关，提高群众参与度，实行“官评”和“民评”相结合，对嘎查村（居）“三委”成员和驻村第一书记的评定，加入村民代表测评投票，对税务、金融、房产等服务行业、窗口单位人员的评定加入服务对象测评投票。建立退出机制并继续做好公示公告。在结果运用上，建立“优秀清风干部”库和“典范清风干部”库，连续3年被评为“清风干部”的纳入“优秀清风干部”库，列为干部提拔使用重点范围。连续5年被评为“清风干部”的纳入“典范清风干部”库，列为干部提拔使用重点对象。在舆论宣传上开展讲好“清风干部”故事活动，组织宣传“清风干部”事迹，开展“清风干部”个人宣讲。

科右前旗“清风干部”事迹报告团在各地巡回宣讲

根据指导意见，全盟六个旗县市严格按照提档升级的程序与标准开展2018年度“清风干部”评定工作。扎赉特旗深入苏木乡镇、嘎查村、旗直单位和社区进行调研，广泛征求意见，召开6次推进会，最终出台“清风干部”“清风单位”评定实施方案并进行严格评定；突泉县继续发挥示范引领作用，坚持逐级覆盖、梯次推进原则，继续坚持“严、实、深、细”的工作作风，保障“清风干部”评定公平公正、规范严谨；乌兰浩特市形成申报单位党（组）委民主监督、纪（工）委或派驻纪检监察组责任监督、评定工作领导小组成员审核监督、干部群众舆论监督的4道监督关卡，各监督主体为每一位参评干部把“廉洁关、群众关、纪法关”，对违纪违法人员“不放过、不漏过、不错过”，进一步确保审核工作精准、高效；科右前旗，旗委召开了总结表彰会，为“清风机关”“清风嘎查”授牌，为“清风标兵”颁发荣誉证书，优秀“清风干部”做典型事迹报告；阿尔山市通过重宣传、扩范围、高标准、严过程，有效推动提档升级。科右中旗采取“领导有力+统筹有方，压实评定责任；专题培训+特色宣传，营造浓厚氛围；提标扩面+分类汇总，壮大清风阵容；联审把关+公示公开，主动接受监督；正向激励+结果运用，净化政治生态”“五个1+1”措施，全力推动“清风干部”评定提档升级。全盟各旗县市697个参评单位共评出2018年度“清风干部”28433人，是去年清风干部的两倍多，占比数为95.65%。比去年提高1.28个百分点。

突泉县召开2018年度“清风标兵”“清风窗口”联审会

兴安大地清风更劲、清雨更润，比学赶超蔚然成风；见贤思齐人心思进，清风起、气象新的良好氛围越来越浓，基层干部队伍建设更见成效，基层政治生态更趋良好。2019年，“清风干部”不再仅仅是基层领导和环节干部的事，苏木乡镇和旗县市直所有在编在岗人员都接受了这次政治大体检，清廉大筛查，清风干部不再仅仅是附注在某些特定人群身上的符号，它走入了寻常百姓家，为更广大干部所熟知和敬畏；2019年，“清风标兵”“清风岗”“清风嘎查”，这些响当当的名字带着清廉与光荣，带着责任与担当，温暖着人心，丰富着民情；方便着群众，引领着方向。

（兴安盟纪委监委）

来源：内蒙古纪委监委