2020教师工资改革,工资待遇将翻一番?这些方面你需要清楚

近年来,关于教师工资待遇问题屡屡引起热议,当前我国的教师数量与日俱增,国家教育局也多次表态将要进一步提升教师群体的工资待遇。

根据目前的情况,一些地方,包括北京少数区,教师工资正在上涨,幅度不是那么大,多少有实际的行动。最新公布的数据说,全国共有600余所高校培养师范生,其中包括近200所师范院校和有示范省的非师范院校400余所;6所教育部直属师范大学招收公费师范生比例在扩大;教师工资福利支出占财政性教育经费比例已经连续多年超过50%;并且教师工资是复杂的,主要有岗位工资,和教师的职称挂钩,职称越高,工资越高;还有薪级工资和绩效工资等,剩下的还有各地都有不同的补贴了。

职称和工龄相同就没有差别

现在按教龄和职称发放工资,小学和初中工资是一样一样的。也许有的会问关于绩效工资,由于每个人的工作情况不一样,因此即使是相同职称的教师,也有可能绩效工资是不一样的,也产生了一定的差距。然而综合下来实际上差距还是会缩小的。中小学教师工资主要是按教师取得的职称,聘任的岗位级别来确定的。

教师工资改革并不是空穴来风,都是有规律可循的。

大家都知道,全国普调是文件明确规定每两年一调整,上次全国普调是2016,这都要2020年了,所以说教师的工资肯定是要调的!此外,不知道大家还记不记得,在2019年5月份的时候,中华人民共和国财政部科教司发布消息,2019年城乡义务教育补助经费1565.3亿元,比上年增加103亿元,增长7%。由此可见,国家对教师的重视程度可见一斑。

不过还有消息称,教师工资改革将改变现行的绩效工资发放模式,实行以绩效工资奖励金为主的激励方式。现在一些地区已经对绩效工资方案进行了调整,将绩效工资的30%作为奖励性绩效工资,全部归还给老师。另外从财政中拨出一部分资金来奖励优秀的教师。其实这样的奖励模式才算是比较合理的,一方面提高了教师的工资待遇,另一方面也是一种激励。

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