全文共1679字，阅读大约需要5分钟

北京对“加班文化”出手了！

北京市人社局发布通知，在接下来两个月内，将聚焦全市重点行业企业，集中排查整治超时加班问题。

通知明确，劳动者每日工作时间不超过八小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，年假未休的，单位应按天数支付300%工资…

每周至少休一天

互联网企业是整治重点

昨日，北京市人力资源和社会保障局发布通知，将在3月15日至5月15日期间，聚焦全市重点行业企业，集中排查整治超时加班问题。

据了解，本次集中排查整治的检查对象主要是超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，重点突出互联网（平台）企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。

集中排查整治内容主要包括五个方面：

用人单位制定 工时、休息休假 内部规章制度情况

用人单位实行特殊工时制度情况

用人单位安排加班情况以及依法与工会和劳动者协商情况

用人单位落实职工休息休假制度情况

用人单位支付加班费、未休年休假工资报酬情况等

在排查整治行动中，将通过新闻媒体、“北京人社”系列政务新媒体等平台发布工时和休息休假政策问答，普及工时和休息休假法律规定，有针对性地开展政策解读。

在工时方面，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；如果存在安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、或者法定休假日安排劳动者工作的这些情形，用人单位应当按照相关标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

在休息休假方面，在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作的职工，只要连续工作1年以上就可以享受带薪年休假。根据累计工作年限，职工可享受不同天数的年休假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

在本次集中排查中，如果发现用人单位有相关违法行为，人力资源社会保障部门将依法予以行政处理处罚并督促限期整改，严防类似问题发生。

参照劳动法

多互联网公司响应

在“996”“加班文化”议题逐渐受到关注后，互联网头部公司陆续改变着内部制度。多家互联网公司也在推行“不加班”制度。

去年6月，腾讯旗下光子工作室出台了新的作息安排，推行“强制不加班双休”的政策，要求每周三18点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。去年7月，快手宣布取消“大小周”（一周单休、一周双休）。去年11月，字节跳动宣布试行“1075”，即早上10点上班、晚上7点下班。今年春节后，腾讯的微信事业群试运行“1065”工作制，即早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天。

今年全国两会期间，全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠提出建议，检察机关对“996”工作制进行监督，为相关劳动者开展公益诉讼工作。

不过，针对这一建议，上海财经大学法学院副教授吴文芳对北京商报记者表示，想要依靠检察机关提起公益诉讼解决“996”工作制难题，尚有许多障碍。

“首先，996工作制的具体实施主体是单个用人单位，在个案中用人单位侵害的并非不特定主体的公共利益，而是具体劳动者的休息权与健康权，这不符合公益诉讼维护‘公共利益’的基本要求；其次，检察机关提起公益诉讼，应以通过私益诉讼不能有效解决权利救济为前提。”在当前阶段，她认为劳动者可以依照《劳动法》的相关规定主张自己的权益，劳动监察部门也有执法权。

在首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围看来，要解决加班问题，一方面要做好工会的集体协商，对公司加班程序做限制，另一方面更重要的是，劳动行政部门应该加强劳动监察执法力度，对于违法超时加班作出行政处罚。“除了提高执法力度和主动性，我国《劳动保障监察条例》对于超时加班的罚款数额比较低，震慑力度还不够，需要提高相关单位的违法成本。”范围说。

来源丨北京商报（杨月涵 吕银玲）、北京青年报等

图片来源丨视觉中国、每日经济新闻视频截图、检察日报正义酷视频截图等

编辑丨孙瑞