新《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》（以下简称《规定》）实施以来，乐山沙湾区对公务员职级职数精准调配、精准管理，对拟晋升人员进行反复沟通酝酿，有序推进公务员职级晋升工作，充分发挥政策的激励作用，促进公务员在乡村振兴、经济社会发展、疫情防控等各项重点工作中担当作为。

坚持“摸排筹划”原则。全面梳理各镇（街道）、各机关部门基本情况，精准排查摸底，提出有效解决措施。结合班子运行调研、公务员年度考核、年度目标绩效考核等工作，对全区公务员和参公人员全覆盖摸排，综合考量干部日常表现、专业特长、群众口碑、工作实绩等情况。依托“沙湾干部云”大数据平台，梳理形成“全区公务员信息台账”“单位职级职数台账”“职级晋升预判问题台账”，数据推演干部推荐、考察、晋升流程，职级职数演变趋势，预判矛盾问题，大胆提出干部轮岗交流、用好用活统筹职数、鼓励支持提前退休等举措，制定科学合理的晋升方案，确保梯次晋升、稳步推进。

坚持“优上庸下”原则。根据政策规定及平时掌握的单位具体情况，结合全区不同单位特点，对初步晋升方案提出进一步优化建议，确保晋升方案既能突出“事业为上”的用人导向，又便于实际操作。各单位根据反馈意见，通过“大会推荐+党委（组）推荐”方式，以工作业绩和群众公认为标准，让想干事、肯干事、能干事、干成事的同志真正得实惠，有效防止了将“政策通道”简化为“普惠捷径”，形成了优者上、庸者下、劣者汰的良好晋升氛围。

坚持“严管厚爱”原则。对新晋升职级干部，全覆盖开展任前集体谈话，逐一签订履职承诺，提出履职要求。根据干部年龄、履历经历、专业背景、熟知领域，统筹选派120名优秀年轻职级干部到乡村振兴、环保督察和招商引资等一线锻炼提能、考察识别，将退出科级领导岗位干部纳入“常青树”队伍，保持干部退岗不“褪色”。（李秀容）