原标题：日常工作管理有数，何须年终总结“裱花”

又到年终总结时。最近媒体曝光了一件与此有关的事：去年底，湖北荆州松滋某镇中心卫生院与一机构签订合同，委托其安排知名作家为该院撰写党建工作总结、党风廉政建设年终总结、精准扶贫工作年终总结等公文。日前，当地纪委对有关责任人进行了处理。

年终总结的用途无非两端，一端给自己看，通过回顾全年经历审视自身，以便更好地把握下一步工作；另一端给领导看，通过汇报工作，协助上级实现对下属工作情况的统筹性了解，以便更好地安排下一步工作。无论哪一边都是为了工作，本该实事求是，可现在不难见到年终总结的形式主义，想来主要有两个方面的原因。

一是总结写作的方式总体上比较笼统，存在缺陷。现在不少地方、单位的年终总结还是要求写作文，很少跟岗位责任清单比对，这样写文章自由度很大，优势是便于表达个人观点，劣势是主观性较强，给“美图秀秀”式的自我催眠和虚头巴脑留下空间。

岗位不同、性质不同，总结工作的方式本该有所差异。如果是明确了职责和工作量的岗位，用清单一一对照，完成的数量和质量如何就很明显，很客观，对于这样的工作总结，有一说一，达到总结和汇报的目的即可，不需要文章写得花团锦簇；如果是职责不确定、自由度较高的岗位，倒不妨以作文方式总结。不过严格来讲，主观内容太多的总结，与其说是工作总结，不如说是思想汇报比较贴切。

年终总结形式化的另一个重要原因是，一些管理部门对基层各项工作总结的要求过多，时有重复，给基层部门和员工造成了不必要的工作负担；或上级对待下属总结偏重形式、格式，不重内容，使得下属复制、抄袭、“百度”等敷衍了事的情况时有发生。

现在越来越多地方、单位的运行趋于规范化，日常活动有记录，各个阶段有考核，年终稍事统计即可，何必一定要大张旗鼓地另写文章、重复劳动呢？有些地方被曝光过在年终总结中虚报成绩无中生有，着实讽刺，难道平时工作做不足、做不好，上级主管部门都被蒙在鼓里吗？若说上级领导都门儿清，写篇假总结如何能哄住人呢？

可见，凡是虚假总结文章泛滥之处，不是日常工作监管有盲区，就是总结交了没人看。进一步说，假如平时工作管理有数，功过显而易见，也就没有“年终大考”的必要；又如果年终总结变成“大考”的试卷，必然促使基层比拼笔力胜于求实，乃至闹出“外包”“请作家代笔”的荒诞故事。

年终工作总结不能代替日常管理，也不应成为基层“年终大考”的八股文试卷，它应当回归本质——对个人是一次清晰理性的回顾与展望，对单位来说，便于在员工成绩管理中简化统计数据，起到一定辅助作用，就够了。

文/吴云青