村干部是农民的父母官，是农村发展的关键点。现在农村每年都有不少惠农政策和农村改革，而这些政策的实施更离不开村干部的领导和带头作用。几乎每个自然村下面都包括几个村组，成千上百口居民，每天要处理好邻里之间的纠纷，要做几百口的政务宣传工作，还要引领村组致富，这些繁杂的工作量都落在了村干部头上。所以说农村村干部是农村发展的“领头羊”，村干部的工作态度和工作效率直接影响到自然村下所有农民的生活状况。

近两年农村基层组织腐败之风蔓延，部分村干部借着职权的便利中饱私囊，做了不少让老百姓寒心的事儿。国家也重视到村干部这个岗位的重要性，对村干部的政务管理更加严格，另外还争取在源头上净化村干部队伍，有政治污点或者村霸之风的农民不能当选村干部，不能为民办事儿为民发声的村干部也将会失去连任。村干部的责任越重，肩上的担子越大，村干部队伍的质量越是要有保证。

关于村干部的薪资水平这点不少人都比较关注，其实一直以来村干部的工资水平并不高，很多地方的村干部每个月也只有一千多块钱，但是工作任务却很繁重，这就导致不少村干部上任之后对工作没有动力，缺乏激情。为了让村干部队伍更好的为民办事，为民谋福利，为农村发展挽留人才，国家提高了农村村干部的福利待遇，村干部的薪酬标准也有调整。

为了更好的履行村干部的职能，鼓舞村干部的工作干劲，国家出台了《关于调整进步村干部补助及离任村干部荣誉金的通知》，提出调整村干部的工资补助，村干部不再每个月拿固定工资，把村干部的工资和自然村内农民的人均收入联系到一起，居民的人均收入越高，村干部所能拿到的工资就越多，这也是为了鼓励村干部做好农村致富的领头人，在其位谋其政，不能只是做做样子，而是要深入实践中去开发农村经济，带领百姓脱贫致富。

其实村干部只是一个比较宽泛和通俗的称呼，村基层组织有不同的成员，其中各项工作围绕村主任和村委书记开展，其他还有妇女主任，村会计等等。每个职位的工资水平是不一样的。村委书记的工资标准是最高的，不得低于当地居民人均收入的2倍；村主任每个月的工资不得低于村委书记薪酬的70%；其他相关村干部的薪酬不得低于村委书记工资的50%。

村干部除了工资上涨外，还增加了不少福利待遇，比如说给政绩突出的村干部落实养老保险，村干部在职期间可以免费体检等等，明年大部分地区的村干部工资都能拿到2000元左右。相信随着村干部福利待遇的提高，未来将会有更多的热血青年加入到这个行列，争取为自己的家乡奉献出自己的光和热。

参考文献：

《关于调整进步村干部补助及离任村干部荣誉金的通知》

来源：戏说三农