日前，东莞银行在官网披露了2023年度企业负责人薪酬情况，对8位负责人的税前薪酬情况予以公示。据统计，有7位高管的年薪超过100万元，其中年薪最高的是东莞银行党委书记、董事长程劲松，合计163.72万元。

公示情况显示，东莞银行2023年度企业负责人薪酬主要包括四项内容，分别是：应付年度薪酬；社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分；其他货币性收入；任期激励收入（归属2023年度）。其中，应付年度薪酬和任期激励收入由市国资委核定，任期激励收入为三年任期期满后，依据任期经营业绩考核评价结果，在不超过任期内年薪总水平一定比例核定。

以程劲松为例，应付薪酬110.33万元，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分18.65万元，其他货币收入3.22万元，任期激励收入31.52万元，合计163.72万元。

据公告披露，8位高管的2023年税前报酬从54.52万元至163.72万元不等。之所以差距如此之大，是因为该行前任党委书记、董事长卢国锋已于2023年4月离任东莞银行，同年5月调任东莞农商行。2023年，卢国锋在东莞银行任职4个月，领取的税前报酬合计为54.52万元。

而在近三年企业负责人薪酬方面，东莞银行2021年薪酬总额为829.61万元，2023年薪酬总额为876.63万元（不含任期激励收入）。从2021年到2023年，薪酬总额增加47.02万元，增幅为5.67%。

凤凰网广东东莞注意到，在员工及薪酬方面，据之前更新的招股说明书显示，东莞银行截至2023年末共有员工5706人，其中劳务派遣113人。员工按岗位分类，管理人员、业务人员、行政人员和其他人员分别占比15.81%、63.32%、19.02%、1.85%。员工的薪酬结构包括岗位工资、加项工资、绩效奖金、福利和特别奖励。

东莞银行在2023年的员工薪酬结构显示了不同级别员工之间的薪资差异。中级管理人员以上的人均薪资为116.04万元，中级管理人员本身的人均薪资为48.67万元。值得注意的是，中层管理人员的平均工资已经连续三年下降，并在2023年首次跌破50万元。普通员工的人均工资则为21.12万元。

公开资料显示，东莞银行成立于1999年，前身为东莞市商业银行，由原东莞市12家城市信用社以及19家独立核算营业部股东与52家法人企业及东莞市财政局、东莞市洪梅镇财政所、东莞市望牛墩镇财政所共同发起。

截至2023年末，东莞银行共设有179家分支机构，包括总行营业部、13家分行、63家一级支行、95家二级支行、4家小微支行及3家社区支行，其中10家支行位于省内广州市、深圳市、惠州市、佛山市、珠海市、广州南沙自贸区、清远市、韶关市、中山市、东莞市，省外合肥市、长沙市、香港地区各设有1家分行。

东莞银行上市之路颇为漫长，早在2008年3月该行就首次递交了上市申请材料，但其后并无实质性进展。2019年3月，东莞银行再次向证监会递交深市主板上市申请，并于2023年3月将申报材料平移至深交所。在今年6月更新的最新招股书中，东莞银行称，随着业务规模的持续增长，该行核心一级资本充足率与监管底线的缓冲空间偏小，面临较大的资本补充压力。由于中小银行特别是非上市银行资本补充渠道相对有限，主要通过内部盈利累积增加核心一级资本，不足以满足业务发展的需要，对该行业务发展形成一定制约。

不过，近年来，东莞银行通过增资扩股、发行二级资本债等方式多渠道补充资本，资本充足率有所提高。截至今年三季度末，东莞银行资本充足率、一级资本充足率、核心一级资本充足率分别为15.01%、10.26%、9.20%，较年初分别提升1.26个百分点、0.35个百分点、0.33个百分点。

业绩方面，东莞银行今年财务数据并不乐观。今年前三季度，东莞银行营业收入和归母净利润分别为76.44亿元、32.19亿元，同比下降2.10%、6.14%。

凤凰网广东发自东莞

撰文：王东 袁方其